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Ex-trabajador recibe $ 177,000 | Heraldo

Heraldo

Fidelis Suave
Corresponsal Jefe
CFI Holdings tendrá que pagar más de $ 177,000 para compensar a un ex gerente de personal que fue despedido de manera inapropiada hace casi dos décadas, luego de que la Corte Suprema concediera una solicitud para registrar el laudo arbitral.

El contrato de trabajo del Sr. Andrew Mashaya se rescindió indebidamente en 2003, lo que provocó una dolorosa disputa laboral que duró 18 años.

Demandó a CFI Trading Company en nombre de Farm and City y perdió el caso en el tribunal laboral, pero ganó el caso en la apelación ante el Tribunal Supremo en 2012. Ese tribunal dictaminó que el Sr. Mashaya había sido suspendido indebidamente y, posteriormente, emitió un fallo de que el acusaciones de mala conducta contra el sr. Fue un andador en términos de un código de conducta inaplicable. Luego revocó el despido del Sr. Mashaya y ordenó su reintegro. Pero la compañía no quería que regresara, por lo que tomaron la opción alternativa de devolverle el dinero. El Tribunal Laboral otorgó al Sr. Mashaiya $ 177,408 en daños el año pasado en septiembre. El Sr. Mashaya luego solicitó a la Corte Suprema que registrara el laudo arbitral, por lo que se convirtió en una responsabilidad civil exigible para la CFI. Sin embargo, CFI se ha opuesto a que se registre el laudo alegando que tiene la intención de apelar la decisión del tribunal laboral de compensación en dólares estadounidenses.

También argumentó que el laudo arbitral no es ejecutable y no puede registrarse porque es contrario a la ley. El CFI argumentó que el pago fue en dólares estadounidenses por la deuda que surgió antes de 2019, y agregó que al momento del fallo, la ley había sido modificada y esta obligación ahora se considera a la par con el dólar local. Pero la jueza Silvia Shirau Mugomba consideró que los argumentos de la CIC eran insostenibles para evitar que se registrara el laudo.

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Declaró que la apelación no podía detener la decisión apelada y, por tanto, no podía impedir la grabación. El juez también rechazó el argumento de la CFI de que registrar el premio violaría el orden público.

Pero el juez Shirao-Mugomba dijo que el tema de la moneda es un asunto legal que solo puede ser tratado por la Corte Suprema bajo la Ley del Tribunal Laboral, por lo que mientras se registra el fallo, la moneda que el Sr. Corte Suprema si el CFI sigue este camino. .