La Iniciativa de Liderazgo Moderno de Diligent agrega nuevos socios para promover la igualdad de género en puestos de liderazgo en Europa

Nueva York–(Alambre de trabajo) –Compañía diligenteSaaS, líder mundial en gobernanza, riesgo y cumplimiento, anunció hoy la incorporación de cuatro nuevos socios, todos en España: Esade Center for Corporate Governance Y el La Fundación Woman ForwardY el Instituto de Gobierno Corporativo Y el mujeres – crecer Liderazgo moderno La iniciativa, creada para aumentar la representación diversa en los negocios globales a nivel ejecutivo y de directorio.

Estas organizaciones están comprometidas a promover las mejores prácticas de gobierno corporativo, incluyendo el aumento de la diversidad y la inclusión. a mi Investigar Llevada a cabo por Instituto diligenteY el Actualmente, los hombres ocupan casi tres veces más puestos de liderazgo en las juntas directivas que las mujeres. La Liderazgo moderno La iniciativa, que busca mejorar esta estadística, tiene como objetivo ayudar a las empresas a medir y reportar la diversidad como parte de su estrategia ambiental, social y de gobernanza.

“El Esade Center for Corporate Governance es un apasionado del papel que desempeñan las mujeres en el éxito y el crecimiento empresarial”, dijo Mario Lara, director de Esade Madrid y el Center for Corporate Governance. “El progreso en el logro de la igualdad en la junta y los niveles de liderazgo sénior aún se acerca al ritmo que debería ser, por lo que iniciativas globales como Diligent Liderazgo moderno Vital para cambiar el panorama y el camino de las mujeres líderes «.

Incorporación de nuevas organizaciones españolas Liderazgo moderno La iniciativa incluye:

• Esade Center for Corporate Governance El Centro de Gobierno Corporativo, en colaboración con el Esade Alumni Club, pretende convertirse en un centro de referencia líder en el ámbito del gobierno corporativo en España. Esade Alumni Network es la más grande de Europa y una de las más extendidas del mundo, con más de 60.000 miembros en 118 países.
• La Fundación Woman ForwardLa Fundación es una fundación sin fines de lucro que trabaja para promover el empoderamiento de las mujeres, la igualdad de género y la diversidad mediante la capacitación y la investigación. Woman Forward fomenta y ayuda a empoderar a las mujeres en los negocios.
• Instituto de Gobierno Corporativo El Instituto de Gobernanza Empresarial ofrece oportunidades de formación y creación de redes, y publica investigaciones para promover una cultura empresarial comprometida con la gobernanza empresarial.
• mujeres WomenCEO tiene como objetivo incluir mujeres en los consejos de administración y, al mismo tiempo, demostrar la necesidad de confiar en ellas en las esferas económica y social. La organización cree que las mujeres son influyentes, ya sea en juntas directivas o en puestos directivos en empresas e instituciones.

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«Cerrar la brecha de género en el liderazgo es un desafío global que tenemos más posibilidades de resolver con la coordinación internacional», dijo Brian Stafford, director ejecutivo de Diligent. «Por eso Diligent se ha expandido Liderazgo moderno Es imperativa una iniciativa para incluir a estas organizaciones y otras similares. Juntos, podemos utilizar nuestras redes para identificar, mostrar y ocupar puestos de liderazgo para diversos candidatos en la región y más allá «.

Diligent se compromete a impulsar la diversidad al generar cambios a nivel de la junta. Más información sobre Diligent’s Liderazgo moderno Iniciativa, visite https://diligentmodernleadership.com.

Acerca de Diligent Corporation

Diligent es el mayor proveedor de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (GRC) de SaaS, y presta servicios a más de 1 millón de usuarios de más de 25.000 organizaciones en todo el mundo. Nuestra plataforma GRC garantiza que las juntas, los ejecutivos y otros líderes tengan una visión integral e integrada de la auditoría, el riesgo, la seguridad de la información, la ética y el cumplimiento en toda la organización.

Diligent brinda tecnología, conocimientos y confianza a los líderes para que puedan construir organizaciones más efectivas, equitativas y exitosas. Permitimos que el 79% de las empresas Fortune 500, el 90% del FTSE 100 y el 83% del ASX 200 optimicen sus ganancias, se mantengan al día con las expectativas de las partes interesadas y creen un impacto positivo duradero en el mundo.

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