Los trabajadores sanitarios de Zimbabwe han recibido instrucciones de transferir cantidades a Gloriavd Health Care Ltd como condición para facilitar los trabajos de asistencia social en Leeds y Bath y sus alrededores.
Afirmaron que recibían muchas menos horas de trabajo remuneradas de las que se les prometió inicialmente, residían en alojamientos hacinados y estaban expuestos a la posibilidad de denunciar su comportamiento al Ministerio del Interior, lo que hacía temer una posible deportación si expresaban sus quejas.
Las acusaciones de explotación salieron a la luz como resultado de investigaciones sobre las prácticas financieras de la empresa de cuidados.
Se informa que a los trabajadores se les cobraron tarifas que oscilaban entre £ 5.000 y £ 10.000 para patrocinar la visa, un marcado contraste con el costo real de solicitar y procesar una visa, que generalmente equivale a una fracción de las tarifas cobradas.
Una mujer afirma que vendió su casa en la zona rural de Sudáfrica y cobró 6.500 libras esterlinas en honorarios para Gloria van Donem, sólo para descubrir que ella y sus colegas tenían perspectivas de empleo tan limitadas que tuvieron que recurrir a los bancos de alimentos.
Wynette Mushaninga, una trabajadora sanitaria calificada de 40 años de Zimbabwe que vive cerca de Durban, expresó su tristeza: «Ella tomó todo lo que tenía. El shock y el sufrimiento fueron demasiado. Pagamos mucho dinero. Simplemente duele». «
Las acusaciones surgieron después de que el Ministerio del Interior incluyera a los trabajadores asistenciales en su lista de ocupaciones escasas en el Reino Unido en 2022, con el objetivo de cubrir 165.000 vacantes en residencias y cuidados domiciliarios.
Además, la gama de preocupaciones parece ir más allá de las normas comunicadas por el Ministerio del Interior a los patrocinadores de visas en relación con las obligaciones de presentación de informes.
Las pautas enumeran las responsabilidades de presentación de informes, incluso en los casos en que un trabajador está ausente sin licencia durante más de 10 días laborales consecutivos o experimenta ausencias no remuneradas o con salario reducido de más de cuatro semanas dentro de un año.
La guía especifica que el Ministerio del Interior no exige notificación si un trabajador patrocinado abandona el Reino Unido, por ejemplo, por vacaciones.
Crece la preocupación en torno a la posible explotación de la ruta migratoria por parte de algunas agencias de empleo y bienestar social.
La práctica ha generado preocupaciones éticas y los críticos dicen que explota a personas vulnerables que buscan oportunidades laborales en el Reino Unido.
Muchos de los trabajadores afectados proceden de entornos económicamente desfavorecidos y ven trabajar en el sector asistencial del Reino Unido como una forma de mejorar sus condiciones de vida y mantener a sus familias.
La cuestión se extiende más allá de la carga financiera impuesta a los trabajadores.
Las tarifas elevadas también crean una dinámica de poder que puede conducir a la explotación de los trabajadores migrantes.
El miedo a poner en peligro sus posibilidades de obtener empleo puede disuadir a las personas de expresar sus preocupaciones sobre las condiciones laborales o buscar mejores condiciones laborales.
El sector del cuidado, conocido por su alta demanda de trabajadores calificados y no calificados, ha sido objeto de un escrutinio cada vez mayor en los últimos años en relación con la equidad. Practicas de trabajo.
Las acusaciones contra esta empresa de cuidados se suman a las preocupaciones existentes sobre la transparencia, la equidad y el trato ético de los trabajadores del sector.
Los efectos de estas prácticas de explotación se extienden más allá de los trabajadores individuales y abarcan un panorama social y económico más amplio.
La explotación no sólo daña a las personas afectadas, sino que también puede contribuir al ciclo de la pobreza, reforzando las desigualdades existentes.
Además, plantea dudas sobre la responsabilidad de las empresas del sector asistencial de mantener normas éticas en las prácticas de contratación y empleo.
El Ministerio del Interior cobra una tarifa máxima de £551 por una visa para trabajadores de cuidados, mientras que el costo de una licencia de patrocinador para una pequeña empresa que busca emplear trabajadores de cuidados extranjeros es de £536.
Fundada en 2020 por Gloria Van Donem, Gloriavd Health Care Ltd está registrada en la Comisión de Calidad de la Atención y tiene una calificación de «requiere mejora».
La Junta de Atención Integrada del NHS Leeds ha confirmado que la empresa ha obtenido dos contratos consecutivos, lo que la sitúa como proveedor aprobado para prestar atención domiciliaria.
A medida que avanza la investigación, la atención se centra en posibles reformas dentro del sector del cuidado para garantizar que las prácticas de contratación sean transparentes, justas y coherentes con los estándares éticos.
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