La diversidad y la inclusión son fundamentales para abordar la escasez de talento financiero

Resultados clave:

• El 64% de los profesionales de finanzas del Reino Unido priorizan la diversidad y la inclusión al elegir un empleador.
• El 76% de los empleados de la Generación Z consideran la diversidad y la inclusión como uno de los factores más importantes a la hora de buscar trabajo.
• El 46% de la Generación Z cree que su organización se centra más en aspectos como la diversidad de género que en otras áreas importantes como la neurodiversidad.

Casi dos tercios (64%) de los profesionales financieros del Reino Unido calificaron la diversidad y la inclusión como un factor clave al elegir una organización para trabajar, según revelan nuevos datos de una encuesta.

Este llamado a los empleadores surge en la mayor encuesta global de talentos para la profesión contable, realizada por la Asociación de Contadores Públicos Certificados (ACCA). La última Encuesta anual sobre tendencias globales de talento 2024 ofrece una mirada única y animada a cómo se sienten las personas acerca de sus vidas trabajando en el sector financiero.

«La escasez de talento y el costo de satisfacer las demandas de aumento salarial, combinados con las numerosas oportunidades laborales disponibles para los contadores profesionales, significa que atraer y retener talento es un importante desafío continuo para los empleadores», dice Jamie Lyon, director global de habilidades, sectores y tecnología. en ACCA. ): “Por lo tanto, no sorprende que el número de encuestados que planean alejarse de sus organizaciones siga siendo alto, un 54 % nuevamente este año”.

«Sin embargo, dado que el 64 % de los encuestados afirma que una sólida cultura de diversidad e inclusión es un factor clave a la hora de elegir un empleador, existe una oportunidad real para que los empleadores fuertes en esta área se diferencien en un mercado competitivo».

Si bien las estrategias de diversidad e inclusión (DE&I) no son nuevas, su importancia ha aumentado entre el talento financiero cuando se trata de elegir dónde trabajar, lo que presiona a los empleadores para que ofrezcan políticas de D&I para atraer y retener a los mejores talentos.

Es más probable que la nueva generación de talentos, la Generación Z, ponga a DE&I a la vanguardia de su búsqueda de empleo, y el 76% de este grupo de edad lo califica como un factor clave en su elección de organización. La investigación de ACCA está respaldada por una gran cantidad de estudios Lo que demuestra que la Generación Z está más comprometida con los principios que sus homólogos mayores, y que trabajar en un entorno diverso e inclusivo les importa más que el sueldo.

¿Cómo te aseguras de tener a las personas adecuadas?

A medida que atraer y retener talento para el futuro se vuelve más importante para las empresas, comprender lo que los empleados realmente valoran de sus empleadores se ha vuelto fundamental no solo para saberlo, sino también para implementarlo y ponerlo en práctica.

Mientras continúa la crisis del costo de vida, no sorprende que el 50% de los profesionales financieros del Reino Unido planeen solicitar un aumento salarial en los próximos 12 meses. El 49% cree que la mejor manera de conseguir un aumento salarial es abandonar su organización actual. Dado que el 54 % de los profesionales de finanzas esperan que su próximo paso profesional sea fuera de su organización actual, los empleadores deben adoptar esta visión y tomar medidas para retener el talento.

Sin el apoyo de otros factores en el lugar de trabajo, como la diversidad y la inclusión, los modelos de trabajo híbridos y el apoyo a la salud mental, ACCA cree que existe un riesgo real de que los empleadores enfrenten la reubicación de la mitad de su fuerza laboral actual en los próximos 12 meses.

«El último informe Global Talent Trends ha arrojado una luz interesante sobre la situación en todo el mundo y en el Reino Unido. Si bien el Reino Unido está teniendo un desempeño superior en algunas áreas», dice Gemma Gathercole, jefa de participación estratégica para Inglaterra en ACCA. Al ofrecer trabajo híbrido y apoyo a la salud mental, está claro que la política de DE&I es un factor cada vez más importante para quienes trabajan en finanzas”.

«Y las habilidades y la capacitación son igualmente importantes. La IA entusiasma a la profesión, pero el 54% dice que no está desarrollando las habilidades necesarias para el lugar de trabajo del futuro. Encontrar formas de apoyar a los empleadores en la implementación de estrategias efectivas de DE&I, atrayendo y reteniendo talentos diversos , y seguir siendo competitivo Desde una perspectiva salarial y laboral, es algo que ACCA continuará apoyando a sus miembros a través de la educación y la concientización sobre políticas.