Un estudio revela que el acoso sexual no se controla en muchas redacciones del África subsahariana

El acoso sexual a menudo no se controla en las redacciones del África subsahariana a pesar de que muchos empleadores tienen políticas, según un estudio realizado por la City University de Londres y la Escuela de Periodismo Philip Merrill de la Universidad de Maryland.

Los investigadores Dr. Lindsay Bluemel (City) y Denvin Molobi (Maryland) encuestaron a casi 600 profesionales de las noticias y analizaron 17 políticas contra el acoso sexual en redacciones de ocho países del África subsahariana entre julio y octubre de 2020.

El estudio tomó muestras de datos de Botswana, Kenia, Malawi, Ruanda, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabwe. el condición“El impacto de las políticas contra el acoso sexual en la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo”, por la Dra. Lindsay Bluemel y Denvin Molobi, publicado en Revista Responsabilidades y Derechos de los Empleados.

Los hallazgos clave del estudio incluyen:

• El 58% de las denuncias de acoso sexual no dan lugar a ninguna acción, a menudo sólo una advertencia cuando lo hacen.
• El 30% de las víctimas denunciaron acoso a sus superiores
• Sólo el 16,4% de los participantes conocía las políticas contra el acoso sexual de sus organizaciones.
• Las mujeres tienen 2,5 veces más probabilidades de ser atacadas.

El estudio encontró que las normas sociales y culturales conducen a políticas ineficaces. Sólo cuando estas políticas van acompañadas de capacitación en el lugar de trabajo sobre lo que constituye acoso sexual, las políticas existentes de la empresa y cómo responderá la organización, la investigación encuentra un aumento en las redacciones que responden a tales informes de abuso.

La investigación se llevó a cabo como un proyecto conjunto con la Asociación Internacional de Editores de Noticias Mujeres en las Noticias (WAN-IFRAN), cuyo objetivo es eliminar el acoso sexual en la industria de las noticias.

El análisis compara las políticas con directrices de mejores prácticas, que los investigadores definen como una definición clara de acoso sexual, mecanismos de denuncia confiables, debido proceso para acciones disciplinarias, capacitación y un sistema de monitoreo.

La Dra. Lindsay Blumel dijo: “Nuestro estudio muestra que el acoso sexual es común en las redacciones de muchos países del África subsahariana y afecta desproporcionadamente a las mujeres.

“Descubrimos que la gente no denuncia y, cuando lo hacen, las organizaciones no actúan.

«Las organizaciones de noticias hablan de un problema grave, pero no evitan que ocurra el acoso sexual ni crean un clima en el que las personas se sientan cómodas denunciando el acoso sexual».

«Existe una desconexión entre empleadores y empleados», dijo Denvin Molobi. «No basta con tener una política contra el acoso. Si bien los empleadores pueden señalar el hecho de que tienen una política para abordar el acoso sexual, más del 85% de los trabajadores encuestados no eran conscientes de ello”. No fueron capacitados en ello.

«Para fortalecer sus políticas, las organizaciones de noticias no deben incluir lenguaje que impida a las víctimas-sobrevivientes presentarse. Deben incluir un cronograma sobre cuándo se debe abordar una queja, las acciones disciplinarias que seguirán, claridad sobre lo que las víctimas-sobrevivientes pueden esperar, y acceso a asesoramiento”.

“Lo más importante de todo es que, en primer lugar, los empleadores deben trabajar para garantizar que estas violaciones no ocurran”.