Ryanair pierde atractivo en España por los recortes salariales durante la pandemia

El Tribunal Supremo español ha declarado que los cambios en las condiciones laborales de los empleados locales de Ryanair, incluidos los recortes salariales y la reducción de los días de descanso, que la aerolínea implementó durante la pandemia de Covid-19 en julio de 2020, son nulos y sin efecto.

El tribunal rechazó la apelación de la aerolínea irlandesa contra una sentencia del Tribunal Superior de 2021 que anuló los cambios en los contratos celebrados en respuesta a las restricciones de viaje globales causadas por la pandemia.

Su fallo fue emitido el 20 de marzo y publicado el lunes.

Dijo que no hubo un período de consulta sobre los cambios, citando que la empresa «no negoció de buena fe y no proporcionó la documentación suficiente y necesaria».

Los cambios en las condiciones laborales de los empleados incluyeron recortes salariales del 10 por ciento para la tripulación de cabina y del 20 por ciento para los pilotos, la reducción del descanso de tres a dos días por cada cinco días laborables y la cancelación de bonos de productividad mensuales de 150 euros. .

El sindicato USO dijo que esperaba que el fallo condujera a una reversión inmediata de la relación trabajo-descanso, añadiendo que exigiría el pago de las cantidades adeudadas por salarios anteriores.

«Estamos preocupados por la estrategia adoptada por algunas compañías, como Ryanair, que se centra en burlar el sistema legal para maximizar la capacidad operativa con la esperanza de que las decisiones judiciales se emitan años después de los hechos», dijo la USO en un comunicado.

– Reuters