Los problemas para los trabajadores de la salud se están agravando, ya que van a la zaga de otros funcionarios en los aumentos salariales.

por Alois Vinga

El sufrimiento de los trabajadores de la salud ha llegado a un punto crítico a medida que el gobierno se pone del lado del sector al aprobar aumentos salariales, lo que hace que sus salarios queden por debajo de lo que se paga actualmente a otros empleados del gobierno.

La información obtenida por NewZimbabwe.com indica que, aunque otros funcionarios públicos han recibido aumentos periódicos recientemente, los trabajadores de la salud aún reciben una asignación de USD 200 Covid19 sobre el salario base de ZW 26,133, y una asignación de transporte de ZW 2,426, y una asignación de vivienda de ZW 2776, un factor H de ZW $ 5483 y un subsidio de servicio civil privado de ZW $ 5483.

Y mientras los sindicatos de docentes y el resto de la administración pública están actualmente envueltos en negociaciones sobre otro aumento salarial, el sector de la salud ahora teme que se queden fuera una vez más.

El portavoz del Health Apex Council, Lloyd Saray, reveló el miércoles el trato ‘inhumano’ que estaban recibiendo de su empleador.

“Estamos experimentando una desconexión grave como sector de la salud. En abril, fuimos eliminados cuando todos los demás obtuvieron un aumento salarial del 100% más $50. Hemos escrito varias cartas solicitando al empleador que aborde esta anomalía, pero nuestras llamadas no parecen llegar a nuestros oídos.

«Fue recién el 15 de junio cuando el empleador convocó a una reunión de negociación bilateral, eso fue después de un año sin conversaciones. Las conversaciones no llegaron a nada porque el empleador no puso nada significativo sobre la mesa».

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Algunos en el sector ahora sospechan que el gobierno está tratando de darles una lección para organizar manifestaciones en el pasado y huir del país en busca de pastos más verdes.

Pero Saray, visiblemente atormentado, dijo que el silencio del gobierno no había dejado a muchos trabajadores de la salud más remedio que abandonar el país tras la ruptura y el estancamiento de las conversaciones recientes.

“Por otra parte, tenemos una situación en la que nuestro empleador obliga a crear nuestro equipo de Health Apex, lo que representa un riesgo de contratar a un equipo comprometido.

«Sentimos fuertemente que debemos elegir nuestro equipo sin ninguna conclusión por parte del empleador. También estamos ante una situación en la que algunos trabajadores de la salud no se benefician de las asignaciones para el sector salud o lo que se otorgará al resto de los servidores públicos». ”

Dijo que tales distorsiones en los salarios, a su vez, llevaron a la división del sector al dejar a los jóvenes, en su mayoría, a ganar más que los ancianos.

«Seguimos cuestionando la forma en que nuestro empleador toma decisiones sobre nuestro bienestar sin respetar lo suficiente nuestros aportes. Esto ha llevado a soluciones incompletas y a un mayor sesgo en el pago de las asignaciones de retención de donantes».

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“Entonces, como sector de la salud, todavía estamos negociando para corregir los desequilibrios históricos que nos llevarán a la línea de base de abril de 2023 antes de discutir el ajuste del costo de vida en junio de 2023.

«Creemos que el diálogo es la única salida, y cualquier cosa menos que eso podría indicar una tercera fuerza que intenta llevar a los trabajadores de la salud a un curso de colisión con el empleador», agregó Sarai.