La promoción profesional y el bienestar se encuentran entre las principales preocupaciones de las enfermeras en el extranjero

Más de 30 Asociaciones Internacionales de Enfermería y Partería (INMA) que representan a profesionales que trabajan en el Reino Unido de docenas de países se han reunido esta semana en Londres en un evento organizado por la Fundación Florence Nightingale (FNF).

Además de hablar sobre las luchas individuales de las enfermeras de sus propias nacionalidades, los líderes de INMA también dieron lo que hicieron con subvenciones de entre 5.000 y 12.500 libras esterlinas por parte de la FNF y el NHS de Inglaterra.

Amina Agimbo de la Asociación de Enfermeras y Parteras de Camerún, una de las beneficiarias, dijo que su grupo usó los fondos en parte para sesiones de consejería de trauma culturalmente sensibles.

La Sra. Agimbo dijo que un apoyo pastoral como este es esencial para retener a las enfermeras de Camerún, así como para proteger su salud y bienestar en el trabajo.

También señaló parte del trabajo que INMA ha realizado para presionar por reglas más justas en la contratación internacional, un tema del que se habló durante todo el evento de la Fundación Friedrich Naumann.

Específicamente, expresa su frustración con las enfermeras capacitadas internacionalmente a las que se les ofrecen trabajos que están más abajo en la escala de la Agenda para el Cambio de lo que están calificados, simplemente porque son trabajadores en el extranjero.

La Sra. Agimbo dijo: “Las enfermeras camerunesas vienen aquí como enfermeras capacitadas y terminan trabajando como asistentes de atención médica.

Operan con cero contratos, lo cual es un problema. Nuestro grupo tiene contactos de Camerún que han sido capacitados, pero se les ha ofrecido el trabajo equivocado”.

Más temprano en el día, la Directora de Enfermería de Inglaterra, Ruth May, habló en el evento sobre la importancia del reclutamiento internacional ‘ético’, como se informó anteriormente.

Elizabeth Pearson, que representa a la Asociación de Enfermeras y Parteras de Uganda en el Reino Unido, dijo que su grupo había crecido de un puñado en 2020 a alrededor de 700, gracias en parte a la financiación del esquema FNF y NHS England.

La expansión del grupo significa que más enfermeras pueden tener acceso a apoyo vital, agregó, señalando a las 130 enfermeras extranjeras de Uganda que murieron durante la pandemia de covid-19 y el estrés que generó en la comunidad.

Manju Pallam, de la Asociación de Enfermeras de la India Británica (BINA), dijo que había «muchas» oportunidades para el progreso profesional en el NHS, pero las enfermeras de su grupo no siempre se sintieron animadas a solicitarlas.

«Hay miles por ahí, pero los indios británicos necesitan esta presión para atraparlos, y Bina se pone de pie para apoyar a nuestros colegas para que lo hagan», dijo en el evento.

Otras INMA han seguido financiando la asistencia a los recién llegados y el desarrollo profesional continuo (CPD).

Felicia Kwaku, de Nigerian Nurses Charity UK, dijo que el enfoque de su grupo había sido la progresión profesional de las enfermeras nigerianas y la capacitación de las que habían llegado recientemente al Reino Unido sobre las políticas y la cultura de trabajo del NHS.

Felicia Kwaku (izquierda). Crédito: Ed Church

«Si no tiene una fuerza laboral segura, no puede brindar atención de alta calidad», dijo la Sra. Kwaku.

Los enfermeros y enfermeros nigerianos y otros enfermeros representados por INMA son remitidos de manera desproporcionada al NMC.

Hay muchas preocupaciones sobre la disciplina y las quejas. Por lo tanto, hemos brindado capacitación en cultura y seguridad del paciente para ayudarlos a comprender que el Reino Unido tiene diferentes niveles de normas de salud y seguridad”.

También es importante, dijo, que el grupo eduque a sus enfermeras sobre cómo detectar signos de discriminación y qué hacer.

Señaló el caso de Michelle Cox, una destacada enfermera negra de Manchester que recientemente ganó un tribunal laboral de alto perfil contra el NHS después de años de discriminación racial en el trabajo.

“Es importante que nuestros profesionales sepan que pueden reconocer cuándo no están siendo respetados o si se les pide que trabajen de manera insegura”, dijo la Sra. Kwaku.

De manera similar, British Sikh Nurses y South Asian Midwives Association, que recibieron fondos conjuntos, dijeron que sus grupos habían priorizado los programas de bienvenida para personal capacitado proveniente del extranjero.

Jabbo Chikor, fideicomisario de la Asociación de Enfermeras y Parteras de Zimbabue, dijo que algunos miembros de su grupo informaron que les resultó difícil adaptarse a trabajar en el NHS desde el extranjero.

Explicó que la financiación que recibió su INMA se destinó a la organización de eventos de trabajo en red para enfermeras de Zimbabue, así como a sesiones de bienestar.

Chicor dijo: “En algún momento durante la pandemia, hemos perdido más enfermeras de Zimbabue en el Reino Unido que las que hemos perdido en Zimbabue.

«Así que queremos ayudar a la comunidad. Tenemos profesionales de la salud que vienen aquí y luchan para sobrellevar la situación, por lo que nuestro grupo también analizó el bienestar».

El grupo del Sr. Chikore también ha podido, trabajando con su fideicomiso local del NHS, asegurar equipos por valor de £ 200,000 destinados al vertedero para enviarlos a un hospital de salud mental en su país de origen, incluidas camas y otros muebles que faltaban en el sitio.

Todo esto, dijo, provino de trabajar y conocer a otros expatriados dentro de INMA Zimbabue.

El evento concluyó con un breve discurso de Duncan Burton, Subdirector de Enfermería y Jefe de Reclutamiento Internacional.

El Sr. Burton elogió el trabajo de INMA para mejorar la vida de las enfermeras extranjeras en el Reino Unido y pidió una contratación en el extranjero más «sostenible».