Se recomienda que solo se incluyan 21 ocupaciones en la nueva Lista de Salarios de Inmigración (ISL), que reemplazará a la Lista de Ocupaciones Escases (SOL) para la Ruta de Trabajadores Calificados a partir del 4 de abril de 2024. Los empleadores pueden encontrar que esto, combinado con el aumento en Los salarios mínimos reducirán significativamente el tamaño del grupo de talentos elegibles para patrocinar a trabajadores extranjeros.
Las recomendaciones se hicieron a petición del Ministerio del Interior de una «revisión rápida» y sobre la base de que se llevaría a cabo una revisión completa más adelante este año. El informe de MAC sobre la Revisión Rápida de ISL está disponible aquí. El Ministerio del Interior considerará este asunto antes de que las reglas de inmigración se publiquen el 14 de marzo y entren en vigor el 4 de abril.
Los empleadores con escasez de habilidades deberían considerar presentar evidencia para la revisión completa de ISL más adelante este año, una vez que se confirme el alcance de la revisión.
¿Qué roles están incluidos en la ISL propuesta?
El comité MAC recomienda 21 profesiones para su inclusión en la ISL. Esto representa el 8% de los puestos laborales elegibles para la vía de trabajador calificado por empleo, en comparación con el 30% de los puestos laborales cubiertos actualmente por el Código del Trabajo.
Las ocupaciones recomendadas se enumeran a continuación. De las 21 profesiones, hay 18 recomendaciones para ISL en todo el Reino Unido y 3 recomendaciones para ISL solo en Escocia.
¿Por qué ISL es mucho más corto que SOL?
La lista es más corta porque tiene en cuenta los requisitos de salario mínimo más alto para trabajadores calificados que entrarán en vigor el 4 de abril de 2024 y la eliminación del descuento del 20% aplicado a los puestos de trabajo SOL.
La ISL recomendada por el Comité MAC excluye:
- Códigos de ocupación para los cuales la tasa salarial actual (denominada en el informe “umbral específico de la ocupación”) excede el umbral salarial general;
- Ocupaciones en educación y atención médica que están sujetas a escalas salariales nacionales; Y
- Códigos de ocupación que el MAC ha destacado previamente como que presentan un riesgo de explotación laboral.
Para obtener más información sobre la revisión MAC para SOL y la revisión rápida para ISL, lea nuestros artículos anteriores. El Comité Asesor de Migración recomienda cambios integrales en la lista de ocupaciones faltantes Y Comité Asesor de Inmigración del Reino Unido para asesorar sobre la nueva nómina de inmigración.
¿Cómo puede beneficiar ISL a los empleadores?
El principal beneficio para los empleadores que patrocinan a un trabajador para un puesto en la nueva ISL es el salario mínimo general. Para obtener más información sobre los cambios esperados en los requisitos salariales en la categoría Trabajador Calificado, consulte nuestro artículo “Recordatorio para solicitar una visa de trabajo en el Reino Unido antes del aumento salarial.
En lo que parecen ser nuevos detalles, el MAC confirma que los salarios mínimos generales esperados son los siguientes:
- Para ocupaciones de trabajadores calificados, excluidos los empleos en el sector de la salud y el cuidado: £30 960 en lugar de £38 700; Y
- Para ocupaciones que incluyen ocupaciones del sector de la salud y la educación que no están incluidas en la escala salarial nacional: £23.200 en lugar de £29.000.
¿Qué preocupaciones señaló el Comité MAC en la Revisión Rápida?
Se han identificado dos preocupaciones que el Gobierno debe considerar más a fondo.
La recomendación anterior de cancelar la actual tasa de descuento del 20% para las profesiones faltantes
En su revisión del Código del Trabajo en octubre de 2023, el MAC recomendó eliminar la deducción actual del 20% para ocupaciones que experimentan escasez, con el argumento de que su uso podría conducir a una reducción de los salarios de la fuerza laboral doméstica y a la explotación de los trabajadores patrocinados.
MAC señala que el posible beneficio (o daño) de eliminar el descuento del 20 % en la tarifa vigente debe reevaluarse en el contexto de los aumentos salariales previstos para los cambios de abril de 2024, incluidos los siguientes:
- Muchas ocupaciones, particularmente en los niveles 3 a 5 del marco de cualificaciones reguladas (funciones de cualificación intermedia), tienen bandas salariales que son, en la mayoría de los casos, demasiado bajas para ser elegibles para patrocinio, incluso si figuran en el ISL; Y
- Obtener un descuento del 20% sobre la tarifa vigente no puede socavar ni explotar a los trabajadores, ya que la tarifa vigente para calificar es el promedio de la ocupación y no el cuartil más bajo.
Necesidad de reconsiderar la nueva opción de puntos de suscriptor
La nueva opción de puntos de entrada ofrece actualmente un descuento del 30% sobre la tarifa mínima corriente y un descuento del 20% sobre el salario mínimo general. Se deberá pagar el monto mayor a estos dos números. Estas reducciones reconocen la realidad económica de que las personas al comienzo de sus carreras suelen ganar menos que cuando tienen más experiencia.
El gobierno ha confirmado que se mantendrá la opción de nuevos puntos de entrada, pero aún no se han proporcionado más detalles sobre cómo se estructurará. El MAC ha señalado que el tamaño de los aumentos salariales en abril de 2024 significa que usar esta opción de puntos será más atractivo y, para algunas ocupaciones, la única forma de ser empleado dentro de la vía de trabajador calificado. Por lo tanto, el MAC alentó al gobierno a considerar el impacto de los cambios de reglas en el uso de descuentos para nuevos participantes.
Para obtener más información sobre otros aspectos de la nueva opción de puntos de suscriptor a considerar, consulte nuestro artículo anterior aquí.
El uso de ISL está fuera del alcance de los trabajadores cualificados
La Comisión de Armisticio Militar reiteró sus recomendaciones anteriores de la siguiente manera:
- que a los solicitantes de asilo a quienes se les concede el derecho a trabajar se les debería permitir hacerlo en cualquier profesión, y no sólo en las profesiones que más tarde se convertirán en ISL; Y
- Las referencias a SOL y a las pruebas del mercado laboral residente deben eliminarse del camino del trabajador creativo; Y
- Debe introducirse un límite salarial general en la trayectoria del trabajador creativo.
Aunque no se menciona en el informe del MAC, el gobierno también debería considerar si los trabajadores a los que se les permite realizar trabajos complementarios pueden hacerlo si el rol es diferente del rol garantizado pero está incluido en la ley de trabajo complementario.
¿Qué puede cubrir el MAC en una revisión ISL completa?
Se pidió al MAC que llevara a cabo una revisión rápida del ISL centrándose únicamente en aquellas ocupaciones actualmente en el SOL y aquellas recomendadas para su inclusión en la revisión del SOL en octubre de 2023. Esto fue para permitir que el Ministerio del Interior entregara el ISL a tiempo para el mes de abril. Actualizaciones de las normas de inmigración de 2024, con una revisión completa realizada por separado.
En su Informe de Revisión Rápida, el MAC pidió al Gobierno que adoptara un enfoque de dos etapas para la revisión completa del derecho internacional de seguros de la siguiente manera:
- Recomendaciones sobre cuáles deberían ser los beneficios de ISL; Y
- Una revisión importante de la ISL con la plena participación de las partes interesadas, incluida una convocatoria de pruebas, mesas redondas de partes interesadas, una evaluación renovada de las condiciones del mercado laboral y datos cuantitativos en comparación con los nuevos umbrales salariales.
¿Qué paso después de eso?
El Ministerio del Interior considerará las recomendaciones del Comité MAC y responderá al informe o incluirá sus conclusiones sobre las nuevas reglas de inmigración que se publicarán el 14 de marzo de 2024. Para obtener más información sobre el cronograma de las reformas migratorias, consulte nuestro Artículo anterior.
Aunque aún no se ha confirmado una fecha, se espera que el MAC realice una revisión completa del ISL a mediados o finales de 2024.
Los empleadores deben mantenerse informados sobre los avances y considerar participar en iniciativas de participación de las partes interesadas como parte de la revisión completa de ISL, incluida la respuesta al llamado de evidencia del MAC una vez que se publique.
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