Las empresas españolas con menos de 250 empleados pueden solicitar un programa piloto del gobierno para reducir la semana laboral a cuatro días.
El gobierno español ha dado a los empleadores elegibles un mes para solicitar el plan de semana laboral de cuatro días, que costará 9,6 millones de euros (8,5 millones de libras esterlinas) y permitirá a los empleados recibir el pago completo.
El proyecto se anunció por primera vez en diciembre, poco después de una prueba exitosa en el Reino Unido, donde varias empresas participantes decidieron mantener la semana laboral más corta. Esta fue la mayor experiencia en una semana laboral de cuatro días hasta el momento.
Los empresarios serán parcialmente compensados durante la prueba, recibiendo hasta 200.000€ por empresa, junto con los costes de consultoría para diseñar nuevos planes de negocio.
Los solicitantes seleccionados deberán realizar la prueba durante un mínimo de dos años, después de lo cual se revisarán los resultados de su desempeño.
Alrededor del 25-30% de los empleados de estas empresas trabajarán al menos un 10% menos de horas con el salario completo.
Por separado, la ciudad costera española de Valencia está ejecutando su propia prueba de un mes de trabajo de cuatro días, y el consejo dispondrá que los días festivos locales se tomen en cuatro lunes consecutivos.
El Proyecto Valencia se gestó en colaboración con sindicatos, empresarios, organizaciones vecinales y otras entidades.
En Irlanda, todas las empresas que participaron en una prueba de trabajo de cuatro días a la semana a fines del año pasado dijeron que continuarían organizando.
El gobierno español responderá a las solicitudes antes de noviembre de 2023.
Los defensores de semanas de trabajo más cortas afirman que el arreglo puede ayudar a los trabajadores a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal mientras mantienen una alta productividad durante las horas más cortas.
Algunos de los desafíos asociados con la ejecución de una semana de cuatro días incluyen garantizar que haya una cobertura adecuada en los días «libres» y que los empleados puedan acceder al correo electrónico y trabajar cinco días de todos modos, anulando los beneficios.
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