Diez grandes bancos saudíes prevén un auge de beneficios en 2021 en medio de un repunte del crecimiento

La joven Rana Abdullah Al-Zami comenzó su carrera antes que la mayoría de las mujeres sauditas cuando se unió a una empresa especializada en costura y bordado en 2013.

“Uno de los desafíos que enfrenté fue que comencé a liderar fábricas en 2013 cuando las mujeres nunca habían liderado empresas”, dijo Zumai, explicando las dificultades que enfrentó durante su viaje.

Arabia Saudita ha sido pionera en programas de diversidad e inclusión en sus principales áreas de especialización, incluido el desarrollo humano y la economía.

Actualmente, Directora Sénior de Comunicaciones Corporativas y Conocimiento en el Servicio Geológico de Arabia Saudita, planea expandir y mejorar la empresa para la que trabaja alineando la visión de la empresa con la visión 2030 de Arabia Saudita.

“En un futuro cercano, me gustaría establecer un departamento de conocimiento y comunicación institucional en el Servicio Geológico de Arabia Saudita, y estoy trabajando para establecer este departamento”, dijo Al-Zoumi, compartiendo sus aspiraciones futuras para la institución que dirige actualmente.

Hablando de las habilidades necesarias para ser una mujer exitosa en la región del CCG, dijo que uno debe actuar de manera que «se sienta orgullosa de sí misma todo el tiempo y represente a su país entre todos los países del CCG en el manera correcta, reflejando su cultura y creencias».

Visión 2030

Zumai es un brillante ejemplo del cambio que la Visión 2030 del Reino puede traer a la sociedad en términos de participación de las mujeres en la fuerza laboral.

Describió cómo el avance de las mujeres en la fuerza laboral, y más específicamente la evolución en sus carreras, es evidencia de que Visión 2030 está «cambiando sus vidas y no solo hablando en papel».

Lanzado en 2016, Saudi Vision 2030 ha sido una fuerza rectora detrás de todas las reformas legislativas que el Reino ha introducido en los últimos seis años para impulsar la participación de las mujeres en los negocios y la sociedad.

Estas modificaciones se hicieron más evidentes en 2017 cuando el reino emitió una orden que permitía a las mujeres utilizar los servicios del gobierno sin el consentimiento de un tutor masculino.

En 2018, más de 48.000 mujeres se unieron a la fuerza laboral, un aumento del 8,8 por ciento respecto al año anterior, y el empleo femenino hoy registra su nivel más alto en el reino, según la Autoridad General de Estadísticas de Arabia Saudita.

Alentado por esto, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudita lanzó el Programa Mujeres en el Lugar de Trabajo en enero de 2019, y finalmente hizo cumplir la igualdad salarial.

Estos cambios están comenzando a tener efectos de gran alcance en el mundo de los negocios y más allá. El reino, por ejemplo, se convirtió en uno de los primeros países de la región en tener una liga de fútbol femenino en febrero de 2020.

Disposiciones como un fallo judicial en julio de 2020 que establece que las mujeres saudíes que viven solas no deben ser castigadas alientan a las mujeres a liberarse de sus cadenas y aprovechar las abundantes oportunidades que ofrece el reino.

Estos cambios se reflejan en el hecho de que el reino otorgó 139.754 nuevas licencias comerciales a mujeres en 2021, lo que indica una de las tasas de crecimiento más altas del mundo.

Hoy en día, las mujeres saudíes están abiertas a aventurarse en campos de trabajo que tradicionalmente se consideran dominados por hombres, incluso en el mundo occidental.

Por ejemplo, un anuncio de trabajo reciente en Arabia Saudita para 30 mujeres conductoras de trenes atrajo la atención de 28,000 candidatas, lo que muestra el alcance de la demanda entre las mujeres para tales puestos a medida que el reino amplía las posibilidades para ellas.

Como Arabia Saudita ha introducido una serie de reformas legislativas en los últimos años, esto ayuda a elevar el nivel de experiencia, competencia y habilidades entre la fuerza laboral femenina.

Estas reformas ayudan aún más a desarrollar mecanismos apropiados centrados en el espíritu empresarial y la creatividad para que las mujeres participen y prosperen.

Como resultado, las mujeres evolucionan constantemente y dejan su huella en varios campos en la actualidad.

Por ejemplo, la empresaria saudita de alimentos y bebidas Naisa Al-Ateishan, quien comenzó su viaje comercial desde una panadería casera, hoy dirige su propia consultoría de alimentos y bebidas en Riyadh con su socio comercial Amjad Hamadeh.

La consultora «Head 2 Table» obtiene su primer acuerdo con el Ministerio de Inversiones. Iremos a AlUla para presentar innovadores platos saudí-griegos para servir a la delegación griega que llega a Arabia Saudita para hacer negocios con el Reino.

Al-Otaishan también cofundó Yellow Restaurant, un restaurante de desayuno y almuerzo, en Riyadh. “El concepto detrás de nuestro menú es global con una fusión, mezclamos kimchi, que es de Corea, con carne y huevos, por ejemplo.

Refiriéndose a su lema de éxito, Al-Otaishan dijo que aconseja a las mujeres y empresarias saudíes que sigan adelante y nunca se detengan. Agregó: «Este es nuestro momento de brillar, soñar en grande y ser creativos».

Raghad Fath Al-Din

Otro empresario exitoso es Raghad Fath El Din. El fundador de la plataforma Sangha «Estidama Hub» compartió cómo sus programas de desarrollo permiten que los jóvenes saudíes y los futuros líderes se destaquen posicionándolos adecuadamente en la economía actual para liderar la economía del bienestar en el futuro.

Fath El-Din fue candidato para el Programa Spark en el Reino, una iniciativa destinada a apoyar a los emprendedores en la implementación de sus ideas de negocios.

«Ellos eligieron a algunos de nosotros para recibir un premio, y me alegro de haber sido uno de ellos. Realmente me ayudaron a comenzar este viaje y ayudaron a que Sangha volviera a la vida», dijo Fateh El Din.

Sus objetivos a corto plazo son crear una plataforma en línea que enseñe a los alumnos a impartir sus programas en las escuelas.

A largo plazo, dijo, realmente esperan ver a Sangha como parte del sistema educativo saudí, tanto en las escuelas públicas como en las privadas. No solo en Arabia Saudita, sino que veo que se vuelve global. Ya hemos tenido mucha gente de Nueva York e Italia que está interesada en el trabajo que hacemos».

De una región que no ha visto a las mujeres como actores activos en la fuerza laboral, los países del CCG están emergiendo rápidamente en una sociedad que está experimentando un crecimiento exponencial en la participación de las mujeres.

En concreto, el reino ha mejorado la participación de la mujer en el mercado laboral, con un aumento del 31,8 % en 2021, superando la meta para 2020 del 27,6 %, según la plataforma nacional unificada GOV.SA.

El Reino de Arabia Saudita espera un mayor desarrollo e implementación con respecto a la igualdad de género y las iniciativas ecológicas, y avanza constantemente hacia el logro de la visión de construir un estado más inclusivo y sostenible para 2030.