La ciberseguridad saudí prospera con una fuerza laboral equilibrada en cuanto al género

Dubái: En los últimos años, el mundo ha visto con asombro cómo Arabia Saudita ha aprobado una serie de leyes para ampliar los derechos y libertades que disfrutan las mujeres. Más mujeres se están uniendo a la fuerza laboral que nunca antes, como resultado de las reformas económicas y sociales del gobierno.

El cambio es evidente en todo el reino, con mujeres que ahora ocupan puestos clave en los departamentos gubernamentales, el sector privado y en el campo del arte y el entretenimiento.

La idea de empoderar a las mujeres y aumentar la participación en la fuerza laboral tomó forma tangible con el lanzamiento del programa de reforma Vision 2030 del gobierno saudita en 2016. “En general, lo que se ve ahora es una mayor tasa de participación debido a mayores oportunidades de empleo para las mujeres en todo el mundo. ”, dijo Nora Al-Yousef, Directora de Planificación Comercial, en el centro del Programa de Calidad de Vida en Visión 2030, para Arab News.

El programa busca mejorar la calidad de vida de los residentes y visitantes del Reino mediante el desarrollo del entorno necesario para crear opciones más vibrantes que mejoren la experiencia de los ciudadanos y residentes.

Según Al-Yousef, históricamente, muchas generaciones de mujeres se han visto limitadas en su elección de carreras universitarias, debido a la inaccesibilidad de muchos roles en el ecosistema laboral femenino en Arabia Saudita.

«Pero el panorama regulatorio actual del empleo de las mujeres ha empoderado significativamente a las mujeres en la fuerza laboral para apoyar la Visión 2030», dijo.

“Este ecosistema creciente y próspero fomenta e inspira la participación de las mujeres a través de impulsores económicos y regulatorios. Ves más diversidad, equilibrio de género y competencia sana.

«Las mujeres que van a la universidad hoy tienen espacio para ser más creativas porque ahora tienen más opciones que en el pasado».

Al-Yousef es miembro fundador de la junta directiva de la Federación Saudita de Polo y un defensor incansable de la participación de mujeres y niñas en los deportes. Además, es la presidenta del evento Desert Polo organizado anualmente por la Comisión Real para AlUla.

Ella dijo que las mujeres no solo representan más del 40 por ciento de la fuerza laboral en el centro del Programa de Calidad de Vida, sino que también lideran activamente iniciativas en apoyo del mandato de Calidad de Vida.

Las semillas del cambio en la dirección de la igualdad de género se sembraron en Arabia Saudita en las dos primeras décadas del siglo XXI. En 2013, el rey Abdullah nombró a 30 mujeres para el antiguo Consejo de la Shura, compuesto únicamente por hombres, que asesora al gobierno sobre la nueva legislación, y decretó que las mujeres siempre deben ocupar al menos una quinta parte de los 150 escaños del consejo.

Los principales cambios comenzaron en 2015, cuando las mujeres del reino votaron por primera vez y también se les permitió participar en las elecciones municipales, por primera vez en la historia del país. Luego, en 2017, el rey Salman emitió una orden que permitía a las mujeres acceder a los servicios gubernamentales, como la atención médica y la educación, sin necesidad de obtener el permiso de un tutor masculino.

Otro cambio se produjo en 2018, con el levantamiento de la prohibición de conducir a las mujeres, y en 2019, cuando se volvió legal para las mujeres obtener pasaportes o viajar sin el permiso de un tutor masculino.

A pesar del impacto desproporcionado de la pandemia de COVID-19 en el lado impresionante a nivel mundial, las mujeres en Arabia Saudita han logrado rápidos avances sociales y profesionales en el contexto de las reformas antes mencionadas.

Según la Dirección General de Estadística, la participación de la mujer en la fuerza laboral del Reino aumentó al 33 % a fines de 2020, en comparación con el 19 % en 2016.

El creciente número de mujeres que se incorporan al mercado laboral ha ayudado al Reino a lograr su objetivo de participación femenina en la fuerza laboral con 10 años de anticipación, y a elevar su clasificación internacional en indicadores de inclusión económica y empoderamiento de las mujeres.

En el Informe Global de Brecha de Género de 2021 emitido por el Foro Económico Mundial, Arabia Saudita ocupó el puesto 147 entre 156 países.

Para el período 2018-2022, el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas eligió a Arabia Saudita para la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, y en el Índice del Banco Mundial de 2021 sobre la Mujer, la Empresa y el Derecho, Arabia Saudita obtuvo 80 puntos de 100, muy por encima del promedio mundial.

Somaya al-Jabarti, una figura veterana de los medios saudíes que ahora forma parte del Consejo Shura, dijo a Arab News: «Ahora hay puertas y ventanas en todas partes para las mujeres en el reino, y donde no hay una, se está creando una». Al-Jabarti se distinguió por su nombramiento en 2014 como la primera mujer editora en jefe de un periódico nacional saudita.

Anteriormente, dice al-Jabarti, la ley no requería la aprobación de un tutor para que una mujer trabajara, pero de todos modos era la norma.

«Uno de los principales factores que contribuyen al aumento del número de mujeres saudíes en el mercado laboral es que nadie contaba antes. Ni siquiera estábamos en el radar”, dijo. “Ahora, tener mujeres en una empresa es la manera de mostrar los avances realizados en cualquier institución o instituto.

“Desde 2018, ha habido mucho progreso en diferentes áreas y, hasta cierto punto, muchas personas a nivel internacional se preguntan si este cambio realmente se está sintiendo o no en Arabia Saudita”, dijo Jawaher Al-Sudairi, director de investigación de Al. -Nada. Una de las organizaciones sin fines de lucro más antiguas de Arabia Saudita, dedicada al empoderamiento económico de mujeres y familias de bajos ingresos en Arabia Saudita.

El Reino de Arabia Saudita celebró una reunión con la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) en 2018. Se llevará a cabo una reunión de seguimiento entre el Reino y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Discriminación contra la Mujer este año para discutir cualquiera de las 35 recomendaciones detalladas. dirigido.

Al-Sudairi dijo: «Hemos seguido todas las recomendaciones hechas por la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer para ver cuáles se abordaron y cuáles no». “Si se cambia la ley, también verificamos si hay procedimientos que permitan a las mujeres acceder a sus derechos bajo la ley o presentar una denuncia si no lo hacen”.

Según Al-Sudairy y Al-Jabarti, los empresarios sauditas estaban listos para iniciar sus propios negocios o unirse a la fuerza laboral incluso antes de que se adoptaran las reformas recientes.

“Esto no es solo para las mujeres, es para todos los saudíes, porque los expatriados siguen siendo dominantes en la fuerza laboral”, dijo Al-Sudairy a Arab News. «Incluso con el aumento en el número de mujeres en la fuerza laboral, todavía representan una parte minoritaria y menos del 10 por ciento del total de empleados en el sector privado».

El proyecto «Takafu» implementado por la unidad de investigación de la Asociación Al-Nahda encontró que las mujeres saudíes representan solo el 30 por ciento del total de empleados saudíes en el sector privado.

“Hay un gran margen para mejorar la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones en todos los niveles”, dijo Al-Yousef. «Solo cuando tienes una distribución equitativa en todos los niveles puedes tener un ecosistema equilibrado».

Por su parte, Jabarti cree que también se trata de la cooperación de los hombres. «Los hombres en su lugar de trabajo, o a quien se presente, deben permitirle o darle la autoridad para tomar decisiones. Uno no funciona sin el otro», dijo a Arab News.

Resumió el estatus de las mujeres saudíes de la siguiente manera: «Antes no había ningún sentido de derecho entre las mujeres. Ahora tienen derecho: al trabajo y la libertad».