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Diaspora Insurance asiste a la Cumbre de Movilidad Laboral para Embajadores Africanos

Diaspora Insurance asiste a la Cumbre de Movilidad Laboral para Embajadores Africanos

Por corresponsal privado


BERLÍN – Alemania, al igual que las principales economías europeas, enfrenta una escasez grave y crónica de mano de obra en campos clave como la atención sanitaria, la tecnología de la información, la ingeniería y la educación. La escasez de mano de obra en estos sectores clave de la economía ha aumentado la demanda de mano de obra migrante calificada.

Con ello, la mano de obra migrante plantea muchos desafíos para el gobierno, los empleadores, las agencias de contratación y las comunidades. Con este fin, Giving Africa a New Face (GAaNF) y 360 Alliance, dos organizaciones sin fines de lucro en Alemania, organizaron la Cumbre de Movilidad Laboral de Embajadores Africanos 2.0 en Berlín, Alemania, el 15 de marzo de 2024.

Algunos de los objetivos del GAaNF promueven una mejor asociación entre África y Europa, y la potencial migración e integración de los inmigrantes africanos en Europa. La cumbre tiene como objetivo abordar los desafíos y oportunidades que presenta la migración laboral entre África y Alemania. La conferencia reunió a embajadores africanos, ministerios federales alemanes, la cámara de comercio, la agencia federal de empleo, ONG e iniciativas de la diáspora para discutir, intercambiar ideas y desarrollar estrategias que promuevan estructuras más efectivas y sostenibles para la migración laboral entre África y Alemania.

África se caracteriza por su población joven, ya que más del 50% de la población son jóvenes. La mayoría de ellos tienen educación pero no tienen trabajo. Esto crea muchos dolores de cabeza para muchos gobiernos africanos. Los países europeos como Alemania sufren un envejecimiento de la población que provoca escasez de mano de obra. Es necesario crear una situación sostenible en la que todos ganen tanto para los países africanos como para Alemania.

Algunas de las delegaciones que asistieron a la cumbre

Se abrió el bar de la cumbre. Edith Otiende Lawani, Directora y Cofundadora de GAaNF. En sus palabras de apertura, lamentó los desafíos que enfrentan los inmigrantes africanos que buscan trabajo en Alemania, incluido el reconocimiento de calificaciones extranjeras, las barreras lingüísticas, la asimilación cultural, los obstáculos burocráticos y la discriminación. Según ella, estos obstáculos no sólo obstaculizan el uso eficaz del talento extranjero, sino también la integración exitosa de los inmigrantes en el mercado laboral alemán y en la sociedad en general.

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justicia. Otiende Lawani dijo que abordar estos desafíos requiere un esfuerzo coordinado de los formuladores de políticas gubernamentales, los empleadores y otras partes interesadas para idear políticas de migración laboral integrales e integrales que promuevan la diversidad, la igualdad y el progreso de los migrantes.

La Dra. Barbel Koffler, Secretaria de Estado Parlamentaria del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo, afirmó en su presentación a los delegados que Alemania necesita 400.000 inmigrantes netos anualmente para llenar el vacío en el mercado laboral. El 60% de los alemanes encuestados coincidieron en que Alemania necesita inmigrantes para llenar los vacíos en el mercado laboral.

El Dr. Kofler hizo una observación interesante: un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, una organización de 37 países democráticos con economías basadas en el mercado, mostró que muchas personas estaban interesadas en venir a trabajar a Alemania, pero no muchas realmente vinieron a Alemania. Entre los obstáculos que destacó se encuentran los visados, el reconocimiento de cualificaciones extranjeras, la burocracia, el idioma alemán y la apertura de la sociedad alemana.

Embajador de Malawi en Alemania, Su Excelencia el Embajador. Joseph John Mbinganjira escucha al Dr. Sibert Mandiga, director ejecutivo de Diaspora Insurance

El Dr. Kofler destacó la necesidad de cooperación bilateral con los gobiernos africanos para identificar áreas de necesidades especiales, trabajar estrechamente con agencias de contratación y fomentar mayores conversaciones con la comunidad de la diáspora en Alemania. También destacó el compromiso del gobierno alemán de proporcionar más financiación para cursos de alemán en países africanos, además de los cursos en línea.

El profesor Enzo Weber, del Instituto de Investigación de la Agencia Federal de Empleo (IAB), pintó un panorama aún más aterrador del mercado laboral alemán. Dijo que el índice de escasez de mano de obra ha aumentado considerablemente desde 2021, especialmente en los sectores de atención médica, TI y hotelería. Se espera que la fuerza laboral disminuya drásticamente en 2030 sin inmigración a medida que se jubile la generación del baby boom, dijo durante su presentación. La ironía es que la ley alemana en realidad está diseñada para impedir la inmigración, como lamentó el profesor Weber.

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Curiosamente, una gran proporción de inmigrantes que se incorporan al mercado laboral alemán abandonan el mercado laboral alemán cada año. El profesor Weber señaló que de los 1,3 millones de personas que emigran a Alemania, el 10% abandona el país cada año. Esto se debe principalmente a la falta de integración en el mercado laboral alemán y en la sociedad en general, como se describe anteriormente. La situación es peor para las mujeres extranjeras en lo que respecta a las oportunidades laborales en Alemania. La tasa de participación de las mujeres extranjeras en la fuerza laboral es mucho más baja que la de las mujeres alemanas locales.

Embajador de Malawi en Alemania, Su Excelencia el Embajador. Joseph John Mbinganjira destacó la necesidad de gestionar las expectativas de los jóvenes procedentes de África. Muchos de ellos llegan aquí sin estar preparados, lo que les impide integrarse. También reiteró la necesidad de crear un equilibrio entre los países receptores de Europa y los países africanos con respecto a abordar cuestiones clave como la fuga de cerebros. Es crucial que seamos capaces de evaluar el retorno de la inversión en educación juvenil en África.

También es necesario que distintas organizaciones alemanas intercambien con las embajadas información sobre sus ciudadanos en Alemania. El embajador Mbinganjira también sugirió que se debería orientar a los nuevos inmigrantes y que debería haber organizaciones de la diáspora que se ocuparan de ello. Las Mujeres Kenianas en Alemania (KWIG), representada por Jackie Kuhn y AG-Career-Hub representada por Caroline Mwangi en la cumbre, brindan estos servicios a la comunidad de la diáspora en Alemania.

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Diaspora Insurance estuvo representada por el Dr. Siebert Mandiga, Esther Bornfeld y Vivian Onzeri. El Dr. Sibert Mandiga, director ejecutivo de Diaspora Insurance, destacó las dificultades que enfrenta la diáspora africana cuando llega a nuevos países. Integrarse en el país anfitrión puede resultar difícil. La mayoría de los expatriados son vulnerables cuando se trata de seguros porque la mayoría de los productos de seguros están diseñados sólo para consumidores locales. Esto genera un sufrimiento indecible dentro de la comunidad de la diáspora africana si alguien pierde a un ser querido en la diáspora.

«Este sufrimiento es especialmente agudo cuando acabas de instalarte. Lo más probable es que no tengas ahorros ni una red de amigos que te ayuden cuando pierdes a alguien cercano. En tales situaciones, las familias recurren a soluciones insostenibles como GoFundMe o recurren a sus embajadas. Pero el plan personalizado de efectivo para funerales de expatriados desarrollado por Diaspora Insurance teniendo en cuenta a todos los expatriados puede eliminar esta carga.

«Estamos orgullosos de nuestro trabajo dentro de las comunidades de la diáspora a nivel mundial. No somos solo una empresa, apoyamos y trabajamos con organizaciones de la diáspora que ayudan a integrar a los inmigrantes africanos en los mercados clave a los que servimos. Reconocemos las dificultades que enfrentan los recién llegados en un nuevo país. Es por eso que continuamos brindando productos diseñados para grupos específicos, como el esquema COS para trabajadores de la salud en el Reino Unido, para ayudarlos a estabilizarse.

De la cumbre se aprendieron muchas lecciones para el gobierno alemán y los proveedores de mano de obra africanos. Queda mucho por hacer para que la migración laboral sea más sostenible y mutuamente beneficiosa. Hay muchos obstáculos que superar. Uno de ellos es el racismo y la falta de avance profesional entre los trabajadores africanos en el mercado laboral alemán.