Demasiado calor para trabajar: ¿Qué dice la ley en tu país sobre trabajar en una ola de calor?

El sur de Europa se enfrenta a temperaturas récord esta semana ElOla de calor de Cerbero – acertadamente llamado así por la bestia mítica que guarda las puertas del infierno – continúa capturando países como España, Italia y Grecia.

Al menos 10 ciudades en Italia se han puesto en alerta máxima ya que se espera que el termómetro en España alcance los 45 grados centígrados esta semana, reavivando el problema de cuándo hace «demasiado calor para trabajar».

El verano pasado, cuando el Reino Unido se enfrentó a su primera advertencia de calor extremo, el Sindicato Británico de Trabajadores GMB pidió la rápida aprobación de la legislación «demasiado calor para trabajar» para proteger a los trabajadores de verse obligados a trabajar en temperaturas abrasadoras y peligrosamente insalubres.

Su apelación planteó la pregunta: ¿Cuándo hace demasiado calor para trabajar y por qué no hay más reglas al respecto?

A pesar del llamado a la acción del año pasado por parte de GMB, Todavía sin control Se le puede pedir razonablemente a un trabajador que envíe a casa (y se sumerja en un baño de hielo), un mínimo recomendado de cuán caliente debe ser un lugar de trabajo en el Reino Unido.

Las pautas de salud y seguridad requieren que el lugar de trabajo sea «cómodo», pero limitado a un frío excesivo, con una temperatura en el entorno de la oficina que no baje de los 16 grados centígrados, o de los 13 grados si el trabajo es físicamente exigente.

No se menciona un límite superior, que no se consideraba necesario hace unas décadas, pero que ahora es un tema candente.

Sorprendentemente, los países más acostumbrados a las altas temperaturas no están mejor preparados, a pesar de la amenaza que el calor extremo puede suponer para nuestro bienestar.

A nivel de la UE, no existe una regla general que defina la temperatura máxima permitida en el lugar de trabajo. Pero algunos países han implementado sus propios procedimientos.

Francia

En Francia, el «Code du Travail», que dicta las leyes laborales del país, no establece temperaturas máximas en el lugar de trabajo, pero exige que los empleadores se aseguren de que sus trabajadores puedan hacer su trabajo en condiciones seguras, lo que puede incluir seguridad. Son de los peligros del calor extremo.

Según un artículo del código, los empleadores de la industria de la construcción deben proporcionar a sus trabajadores al menos 3 litros de agua al día, lo que puede considerarse un gran alivio en los días calurosos.

Otra disposición permite a los trabajadores interrumpir su trabajo cuando temen un peligro inminente para sus vidas, pero si esto incluye una ola de calor está abierto a interpretación y no está expresamente definido por la ley.

Italia

La legislación laboral de Italia no define la temperatura máxima permitida en el lugar de trabajo, pero, al igual que en Francia, los empleadores deben garantizar que sus trabajadores puedan realizar su trabajo de manera segura.

Según un fallo de 2015 de la corte de apelaciones del país, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su trabajo, sin perder ingresos ni ser despedidos, si su empleador no garantiza condiciones de trabajo seguras o los obliga a trabajar en temperaturas «prohibitivas».

En un fallo de 2015, el tribunal falló en un caso relacionado con temperaturas extremadamente frías, pero no hay motivo por el cual no se deban aplicar las mismas pautas a temperaturas extremadamente altas.

Portugal

En Portugal, se exige legalmente que la temperatura en el lugar de trabajo esté entre 18 y 22 °C, aunque en algunas circunstancias puede alcanzar un máximo de 25 °C. Es importante destacar que la humedad del lugar de trabajo debe estar bajo control y debe estar entre el 50 y el 70%.

Esta ley, que ha estado en vigor en Portugal durante décadas, reconoce el deber de los empleadores de garantizar la salud y la seguridad de sus trabajadores, pero no les permite dejar de trabajar cuando sus lugares de trabajo se calientan demasiado.

Alemania

A medida que aumentan las temperaturas en Alemania, como en gran parte de Europa occidental, los alemanes comienzan a preguntarse cuáles son sus derechos cuando a los estudiantes se les permite «Hitzefrei auf der Arbeit», sin calefacción en el lugar de trabajo. Vacaciones escolares en verano debido al calor.

Alemania define La temperatura máxima en el lugar de trabajo en condiciones normales es de 26 grados centígrados, pero este no es el límite especificado en la ley. Si la temperatura supera los 26°C, los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores continúen su actividad de manera segura, lo que incluye proporcionarles agua potable y permitirles tomar descansos cuando el termómetro alcance los 30°C.

Cuando un lugar de trabajo alcanza temperaturas superiores a los 35 grados centígrados, se considera «no apto» para trabajar a menos que se tomen medidas adicionales. Esto no significa que los trabajadores puedan irse a casa: más bien, los empleadores deben asegurarse de que la habitación esté fresca.

España

España regula las temperaturas máximas de trabajo de forma más clara que el resto de países mencionados.

del país Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo Dice que trabajar en una oficina requiere una temperatura de 17 a 27 grados centígrados, mientras que el trabajo que requiere un trabajo físico ligero debe realizarse a una temperatura de 14 a 25 grados centígrados.

Si un empleador no respeta estos requisitos, puede ser denunciado ante una agencia gubernamental, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (es decir, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social) o el sindicato, para garantizar que los trabajadores cumplan con la ley.

Entonces, ¿cómo se protegen los trabajadores del calor?

Desafortunadamente para los trabajadores, este tipo de protección legal contra el calor en el lugar de trabajo no parece estar aumentando tan rápido como las temperaturas en este planeta en calentamiento.

En estos cinco países, las pautas nacionales exigen que los empleadores cuiden a sus empleados, y algunos permiten que los trabajadores interrumpan sus actividades en caso de temperaturas peligrosamente altas. Sin embargo, no está claro con qué frecuencia los trabajadores pueden protestar con éxito contra el trabajo en condiciones de calor extremo.

Pero los sindicatos están presionando para que los gobiernos reconozcan las temperaturas máximas en el lugar de trabajo, como estamos viendo en el Reino Unido e Italia, y esperan que el tema se vuelva cada vez más polémico a medida que el planeta se calienta y las olas de calor se vuelven más frecuentes.

Ahora, compañero de trabajo, es hora de que tome un baño de hielo.