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Cómo romper el Brexit en España y conseguir un trabajo para las vacaciones de verano

Miles de jóvenes acuden cada año a centros turísticos de España para trabajar en verano y realizar trabajos no cubiertos localmente. Desde cantineros y trabajadores de restaurantes hasta representantes de vacaciones y personajes turísticos contratados, la asistencia anual de trabajadores de temporada ayudó a impulsar las economías locales y brindar una valiosa experiencia de vida para los oprimidos.

El turismo es uno de los mercados más importantes de España y es un destino popular para los turistas británicos (con más de 18 millones de visitantes en 2019). Los ciudadanos del Reino Unido pueden ingresar al país sin una visa de corto plazo por hasta 90 días para turismo.

Sin embargo, para estancias de larga duración o viajes con otros fines, como trabajo o residencia, los ciudadanos británicos ahora necesitan un visado español adecuado.

Alrededor de 25.000 jóvenes del Reino Unido trabajaban en trabajos temporales en el extranjero antes del Brexit, pero ese número ha disminuido, lo que ha provocado una escasez de personal en centros turísticos populares como Ibiza, Benidorm y Magluf. Los jefes de hostelería en los complejos turísticos más populares han informado de una enorme escasez de personal, con unas 4.000 vacantes solo en la zona de la Costa Blanca.

No hay duda de que el empleo estacional es muy difícil para los británicos ahora, pero aún es posible encontrar trabajos de verano, pero prepárate para completar muchos formularios y trámites burocráticos.

Los trabajadores que no se encuentren en países de la UE deberán obtener un visado de trabajo para residir y trabajar en España. Sin una visa de trabajo, una empresa no puede contratar legalmente a ciudadanos no pertenecientes a la UE. Antes de contratar empleados no pertenecientes a la UE, los empleadores potenciales deben demostrar que no pueden encontrar un empleado competente de la UE para ocupar el puesto.

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Esto significa que puede ser difícil conseguir trabajos en bares y restaurantes; sin embargo, hay escasez de personal y chefs. Contratar a un ciudadano no perteneciente a la UE es un proceso costoso para los empleadores, por lo que obtener una visa de trabajo es un desafío, pero no imposible.

Hay muchos tipos de visas de trabajo españolas. La mayoría de los solicitantes deben tramitar el permiso a través de una embajada española o embajada en el país de origen del individuo. Sin embargo, para ciertos tipos de visas, el posible empleador realiza una solicitud inicial en nombre del empleado.

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Las «Visas doradas» también están disponibles para familiares de ciudadanos de la UE, estudiantes que buscan estudiar en el extranjero, visas de empresario (para aquellos interesados ​​en iniciar una empresa en España) y para aquellos que invierten 500,000 o más en España.

Para trabajar como trabajador altamente cualificado en España, los ciudadanos no pertenecientes a la UE deben encontrar un trabajo catalogado como ‘industria deficitaria’. Este es un trabajo para el que no hay candidatos adecuados dentro de la UE. El empleador debe entonces solicitar una visa de trabajo con el Ministerio de Trabajo.

Las solicitudes de permisos de trabajo pueden tardar hasta ocho meses en procesarse, por lo que se requiere una planificación anticipada. Una vez que la solicitud es aprobada por el Ministerio de Trabajo, la embajada o consulado emite una visa de trabajo y residencia.

El proceso para obtener una visa de trabajo para trabajadores de temporada es similar al proceso para trabajadores altamente calificados. Los empleadores deben solicitar una visa en nombre del trabajador del gobierno español.

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Además de este proceso, los trabajadores temporeros deben recibir un alojamiento adecuado, el reembolso de sus gastos de viaje y la prueba de que regresarán a su país de origen después del trabajo. Las visas son válidas por la duración del contrato de trabajo.

Los trabajadores autónomos deben solicitar un visado de trabajo en la Embajada o Consulado de España. Estos son válidos por un año, pero se pueden renovar si se cumplen todas las condiciones. Los documentos requeridos incluyen:

  • Fuente financiera adecuada para mantenerse
  • Evidencia de habilidades y experiencia relevantes
  • Un plan de negocios (si corresponde)
  • Cualquier contrato o comisión de empresas.
  • Licencias o registros requeridos (profesionales u ocupacionales)

El operador turístico TUI es uno de los mayores empleadores del Reino Unido en España y otros países de la UE. Aunque Brexit ha cambiado su política de empleo, todavía emplea a algunos titulares de pasaportes del Reino Unido en el extranjero.

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TUI contrata para cubrir 1.000 vacantes en el extranjero cada año. Emplea personal de resorts en lugares como Antalya, Creta, Mallorca y Rodas, y a pesar de las reglas laborales posteriores al Brexit, algunos trabajos permanecen abiertos para el Reino Unido.

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El equipo emplea guías turísticos, profesionales del cuidado infantil, entrenadores físicos y personal para las áreas de entretenimiento de sus propios hoteles y clubes.

Algunos de estos puestos se cubren directamente en los destinos, pero los empleados también se contratan en sus países de origen. TUI Celebrantes de vacaciones. La agencia de viajes cubre el alojamiento local, el destino y la llegada y los visados ​​necesarios y los gastos de permisos de trabajo.

La compañía dice: «Todavía podemos contratar representantes británicos donde podamos fuera de la UE u obtener permisos de trabajo oficiales para ciudadanos británicos dentro de la UE, lo que no es tan fácil en estos días, pero lo estamos intentando».

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