España pagará a los trabajadores para que difieran la jubilación como parte de una estrategia de reforma de las pensiones que los analistas advierten que no va lo suficientemente lejos como para reducir un enorme déficit en el sistema.
Con casi 30 mil millones de euros ($ 36 mil millones) en pérdidas anuales en 2020 y aún en aumento, el presupuesto de seguridad social de España es uno de los mayores contribuyentes al creciente déficit público del país.
La Comisión Europea ha pedido durante mucho tiempo a España que reformara el sistema de pensiones y lo convirtió en una condición para el acceso a los fondos de recuperación económica de la UE.
En virtud de una reforma planificada presentada a principios de este mes destinada a hacer que más personas trabajen durante más tiempo, España entregará cheques de hasta 12.000 euros (14.000 dólares) al año a los trabajadores en edad de jubilación que difieran su jubilación.
Por otro lado, la jubilación anticipada daría lugar a una reducción de los pagos mensuales.
Pero la reforma, que aún debe ser aprobada por el fragmentado parlamento español, también devolvería el índice de pensiones a la inflación.
«Los jubilados ya no tendrán que preocuparse por la evolución de sus pensiones», dijo la ministra de Presupuesto socialista, María Jesús Monteiro, en una conferencia de prensa la semana pasada después de que el gabinete aprobara la reforma.
Un gobierno conservador abolió el sistema de índices en 2013, aunque en 2018 aumentó las pensiones en línea con la inflación luego de las protestas de los jubilados por la pérdida de poder adquisitivo.
La reforma de 2013 también aumentó gradualmente la edad legal de jubilación a 67 en 2027 desde los 65 actuales.
Rafael Pampion, director de economía de IE Business School en Madrid, dijo que aumentar las pensiones en consonancia con la inflación cada año es «una barbaridad».
«El sistema no es sostenible. Hay que congelar las pensiones», dijo a la AFP.
La demografía complica el panorama.
El español tiene una de las esperanzas de vida más largas del mundo, alrededor de 83 años según la Organización Mundial de la Salud, y la tasa de fertilidad más baja de Europa después de Malta.
Como resultado, el número de jóvenes menores de 25 años que ingresan al mercado laboral cada año es un 30 por ciento menor que el de los mayores de 40 años, dice Pampione.
Mientras otros países del sur de Europa como Italia y Grecia afrontan el mismo problema, «la reforma se ha retrasado en España, y el consenso ha sido negar el problema», dijo Javier Díaz Jiménez, catedrático de economía del IESE Business School.
«La gente vive más, por eso cuesta más, por eso hay que reducir sus pensiones. Esto es difícil porque significa no cumplir una promesa con las personas que están por jubilarse» y que esperan una cierta cantidad después de ingresar al sistema durante años, añadió.
El gobierno dijo que los detalles de la reforma de pensiones planificada se resolverán en el otoño.
Tendrá que ajustar los pagos en función de los fondos disponibles y la larga esperanza de vida.
El ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, recientemente causó un alboroto al sugerir que la generación del baby boom (los nacidos en el boom del baby boom posterior a la Segunda Guerra Mundial entre 1946 y 1964) eventualmente tendrían que aceptar pensiones más bajas, y rápidamente retrocedieron.
Con unas elecciones generales previstas en dos años, ningún partido está dispuesto a arriesgarse a alienar al gran bloque de votantes mayores proponiendo recortes de pensiones, dijo Pampione de IE Business School.
«Todo está en el aire», agregó.
Parte del problema es que España ofrece pensiones públicas generosas, dijo Jordi Fabregat de la escuela de negocios Esade, con pagos mensuales de hasta el 80 por ciento del salario final de un trabajador en comparación con la media del 55 por ciento en toda Europa.
«No hay costumbre en España de ahorrar para la jubilación», añadió.
Fabregat dijo que la única posibilidad de una reforma de las pensiones profunda y sostenible es si «hay presión de la Unión Europea».
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