En los últimos años, los gerentes de Nvidia, la empresa de gráficos por computadora, han comenzado a escuchar un nuevo tipo de queja: algunas de sus empleadas luchaban contra los sofocos, la fatiga y la confusión mental (síntomas de la transición a la menopausia) y su los médicos habituales experimentaban sofocos, fatiga y confusión mental. No ofrece orientación ni alivio.
Algunos problemas de salud de las mujeres, como los problemas de fertilidad y la depresión posparto, ya han sido reconocidos como problemas que los empleadores pueden abordar. Pero hasta hace poco, la discusión de los síntomas de la menopausia y la perimenopausia, el período de muchos años que lleva al final de la edad fértil de una mujer, era en gran medida un tabú.
Esto está empezando a cambiar. Está surgiendo un nuevo movimiento para crear «lugares de trabajo favorables a la menopausia», comenzando en Gran Bretaña, donde se cree que las mujeres posmenopáusicas son la fuerza demográfica de más rápido crecimiento en la fuerza laboral.
Más de 50 organizaciones del Reino Unido, incluido HSBC UK, Unilever El Reino Unido y el club de fútbol West Ham United ahora están certificados como «amigos de la menopausia» a pesar de la acreditación desarrollada por Henpicked: Menopause in lugar de trabajoEmpresa británica de formación profesional. Una encuesta reciente estimó que 3 de cada 10 lugares de trabajo en Gran Bretaña ahora tienen algún tipo de política de menopausia.
El parlamento británico está pidiendo que tales políticas, que incluyen entrenamiento de síntomas, suministros físicos como ventiladores de oficina y uniformes modificados, y horarios más flexibles, sean más generalizadas. Ahora, el voltaje está llegando a los Estados Unidos. Alcalde de la ciudad de Nueva York eric adams Prometió a principios de este año «cambiar el estigma en torno a la menopausia» y «crear lugares de trabajo más favorables a la menopausia». Hay muchas razones para este cambio. Mujeres líderes y celebridades – incl. Oprah Winfrey y Michelle Obama, trayendo la menopausia a la conversación cultural. Los miembros de la Generación X, que ahora tienen entre 40 y 50 años, están más dispuestos a hablar sobre sus experiencias y buscar ayuda de generaciones anteriores.
Muchas empresas de «tecnología femenina» están buscando oportunidades de ganancias en todo, desde la prescripción de hormonas hasta la venta de barritas energéticas relacionadas con la menopausia. Los empleadores reconocen que ofrecer asistencia es una forma de retener a mujeres con experiencia en la fuerza laboral. Encuesta 2021 antes Clínica Mayo Se estima que alrededor del 10 % de las mujeres de 45 a 60 años de edad se tomó un tiempo libre en el último año en los EE. UU. debido a los síntomas de la menopausia, lo que le costó a los empleadores alrededor de $ 1.8 mil millones.
Algunos problemas de salud de las mujeres, como los problemas de fertilidad y la depresión posparto, ya han sido reconocidos como problemas que los empleadores pueden abordar. Pero hasta hace poco, la discusión de los síntomas de la menopausia y la perimenopausia, el período de muchos años que lleva al final de la edad fértil de una mujer, era en gran medida un tabú.
Esto está empezando a cambiar. Está surgiendo un nuevo movimiento para crear «lugares de trabajo favorables a la menopausia», comenzando en Gran Bretaña, donde se cree que las mujeres posmenopáusicas son la fuerza demográfica de más rápido crecimiento en la fuerza laboral.
Más de 50 organizaciones del Reino Unido, incluido HSBC UK, Unilever El Reino Unido y el club de fútbol West Ham United ahora están certificados como «amigos de la menopausia» a pesar de la acreditación desarrollada por Henpicked: Menopause in lugar de trabajoEmpresa británica de formación profesional. Una encuesta reciente estimó que 3 de cada 10 lugares de trabajo en Gran Bretaña ahora tienen algún tipo de política de menopausia.
El parlamento británico está pidiendo que tales políticas, que incluyen entrenamiento de síntomas, suministros físicos como ventiladores de oficina y uniformes modificados, y horarios más flexibles, sean más generalizadas. Ahora, el voltaje está llegando a los Estados Unidos. Alcalde de la ciudad de Nueva York eric adams Prometió a principios de este año «cambiar el estigma en torno a la menopausia» y «crear lugares de trabajo más favorables a la menopausia». Hay muchas razones para este cambio. Mujeres líderes y celebridades – incl. Oprah Winfrey y Michelle Obama, trayendo la menopausia a la conversación cultural. Los miembros de la Generación X, que ahora tienen entre 40 y 50 años, están más dispuestos a hablar sobre sus experiencias y buscar ayuda de generaciones anteriores.
Muchas empresas de «tecnología femenina» están buscando oportunidades de ganancias en todo, desde la prescripción de hormonas hasta la venta de barritas energéticas relacionadas con la menopausia. Los empleadores reconocen que ofrecer asistencia es una forma de retener a mujeres con experiencia en la fuerza laboral. Encuesta 2021 antes Clínica Mayo Se estima que alrededor del 10 % de las mujeres de 45 a 60 años de edad se tomó un tiempo libre en el último año en los EE. UU. debido a los síntomas de la menopausia, lo que le costó a los empleadores alrededor de $ 1.8 mil millones.
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