Opinión | ¿Cómo funciona la licencia menstrual en el sur de Australia?

España se convirtió recientemente en el primer país europeo en unirse a una lista creciente de países que reconocen legalmente la licencia menstrual de alguna forma. Laila Moussa Explica cómo se puede implementar una legislación similar en la SA y qué puede hacer que tropiece.

La apertura del lugar de trabajo y la integración formal de las mujeres en la economía han aumentado desde principios del siglo XX.

Desde entonces, el camino hacia la igualdad de acceso a los trabajos profesionales, el cierre de la brecha salarial de género y la igualdad de oportunidades para la promoción y los puestos de liderazgo ha sido largo, con avances graduales en el tiempo.

La necesidad de proporcionar legalmente beneficios de licencia por maternidad y proteger legalmente el empleo en el contexto del embarazo son algunos ejemplos contemporáneos.

Recientemente, España aprobó una ley que concede a los trabajadores interesados, que cuenten con aprobación médica, un mes de vacaciones. En el contexto español, el sistema estatal de seguridad social será el responsable de financiar el derecho a vacaciones.

precedente europeo

España es el primer país europeo en unirse a la lista de países que permiten legalmente la menstruación de alguna forma (algunos otros incluyen a Japón, Indonesia, Taiwán y Vietnam).

A medida que el enfoque en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo gana terreno a nivel mundial, algunos empleadores eligen brindar a sus empleados beneficios de licencia menstrual y menopáusica, incluso en jurisdicciones donde los empleados pueden no tener derecho legal a dichos beneficios.

¿Podrías trabajar en SA?

Si bien el gobierno sudafricano y el entorno laboral más amplio aún no han considerado la implementación de licencias por período o los derechos de licencia de acuerdo con los flujos fisiológicos como la menopausia, la introducción de la licencia menstrual es una mejora gradual y bienvenida para los lugares de trabajo que reconocen formas temporales. Impotencia, debida a procesos biológicos, como la dismenorrea, que afecta a la mujer.

Esto promueve la igualdad de género y normaliza el ciclo menstrual en el lugar de trabajo y los efectos que puede tener en las mujeres.

peligros potenciales

Si un empleador está considerando un beneficio de licencia por período, es importante que considere todos los factores relevantes antes de tomar una decisión final.

El empleador deberá determinar el derecho a licencia razonable y si este derecho se puede acumular mensualmente.

También se debe especificar si el empleado necesitará aprobación médica para acceder a la licencia.

¿Quién calificará?

Dado que la naturaleza de la licencia tiene implicaciones para los problemas de privacidad, los empleadores deben ser sensibles y cautelosos acerca de los requisitos de los empleados para la confirmación de la menstruación o la identidad de género.

En este sentido, los hombres trans y las personas no conformes de género también podrán tener derecho a vacaciones mensuales sin identificar a las mujeres.

Por último, los empleadores deben advertir que el período de vacaciones puede reforzar actitudes falsas y sexistas sobre la productividad en el lugar de trabajo, y las personas que disfrutan de vacaciones mensuales no deben experimentar sesgos en cuanto a la promoción y las perspectivas laborales debido a su mayor tiempo libre.

Laila Moussa es Senior Fellow en Derecho Laboral en Cliffe Dekker Hofmeyr. Completó su MBA de Warwick Business School. News24 fomenta la libertad de expresión y la expresión de diversos puntos de vista. Las opiniones de los columnistas publicadas en News24 son, por lo tanto, propias y no representan necesariamente los puntos de vista de News24.