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WA State Equity Desk Manager lanzado por Inslee Admin

La administración, o la Oficina de (Diversidad), Igualdad e Inclusión, ha sido uno de los proyectos favoritos del gobierno de Inslee en los últimos años, y ahora parece que el estado ha despedido a su primer director de oficina.

El gerente de la oficina ha sido despedido por la gerencia

de acuerdo a MiNoroeste.com, Jason Rantz de AM 770 KTTH, y un informe del estado, la Dra. Karen Johnson fue despedida esta semana.

Rantz dio la noticia en su programa de radio KTTH y, según un comunicado de Mike Falk de la oficina del gobernador, fue liberada porque:

«Altas tasas de vacantes, alta rotación de personal y preocupaciones presupuestarias», así como una «falta de estabilidad».

El Dr. Johnson fue designado para el cargo tras la formación de la oficina en marzo de 2021. Según declaraciones adicionales de Falk:

“Seguimos comprometidos con el trabajo y el éxito de esta oficina en el futuro. Hemos decidido que esto requerirá un nuevo liderazgo».

En teoría, la Oficina de Equidad se creó antes, pero se recortó la financiación durante el COVID. El costo inicial para los contribuyentes fue de unos 26 millones de dólares. La función de la oficina es básicamente considerar todas las políticas, administraciones y procedimientos estatales desde la perspectiva de la equidad, Según la ubicación de la oficina:

“La Oficina de Igualdad del Estado de Washington existe para facilitar el cambio de políticas y regulaciones para mejorar políticas, prácticas y resultados justos, para agilizar la prestación de nuestros servicios y mejorar la experiencia del cliente al:

  1. agencia de toma de decisiones
  2. Interacción social
  3. Asistencia técnica y formación para agencias
  4. Mantener datos y establecer medidas de desempeño.
  5. responsable»

El sitio web de la oficina también tiene esto como parte de su declaración de misión:

  • “Debido a la demografía cambiante de nuestro estado, las comunidades marginadas histórica y actualmente aún carecen de las mismas oportunidades para lograr la paridad que sus contrapartes no marginadas en prácticamente todas las medidas, incluida la educación, la pobreza, el empleo, la salud y más.
  • Las desigualdades basadas en raza, etnia, género y otras características siguen siendo profundas, generalizadas y persistentes, y tienen un costo económico y social significativo”.