Vacaciones pagadas: es posible que lo tomemos, pero la forma en que lo hacemos está llena de vergüenza

El tiempo de vacaciones pagadas ha estado en nuestras mentes últimamente: a principios de este año, España lo introdujo, uniéndose a países como Japón, Taiwán, Indonesia, Corea del Sur y Zambia para ofrecer a las mujeres un respiro cuando los calambres, las hormonas y las migrañas (o lo que sea que te hagan los períodos). debe ser demasiado.

Sin embargo, los expertos ahora están debatiendo si la licencia por regla es progresiva, ya que puede fomentar la discriminación contra las mujeres. Otros han argumentado que impulsa la idea de que, por lo tanto, las mujeres son menos capaces de funcionar de manera eficiente.

Pero el problema puede ser más complejo que si el tiempo libre remunerado sería o no progresivo o alentaría la discriminación: el problema es que muchos de nosotros ya nos tomamos un mes libre y los empleadores no lo sabían.

Debido a la naturaleza intrínseca de la vergüenza del período en la sociedad moderna, hemos estado llamando a los pacientes y señalando otros problemas médicos en lugar de ser honestos sobre cuánto nos afecta nuestro período.

investigación Se encontró que el 57% de aquellas con problemas de salud relacionados con la menstruación mintieron sobre la causa de su enfermedad.

Además, la empresa de cuidados menstruales Yoppie descubrió que el 26 % de las mujeres temían que el dolor menstrual u otros síntomas menstruales no se consideraran una enfermedad legítima y, por lo tanto, no fueran motivo suficiente para faltar al trabajo.

Podría ser más fácil llamar a una enfermedad un «resfriado fuerte» o algo que no se base en la idea de sangrar por la vagina, lo cual no es bueno.

La incomodidad también existe en ambos lados de la dinámica; tampoco es raro que las empleadas que se identifican elijan decirles a los jefes hombres que su enfermedad está relacionada con el ciclo, no porque necesariamente se sientan cómodas haciéndolo, sino porque saben que su jefe lo hará. estar tan incómodo y avergonzado que descartará cualquier pregunta de seguimiento. .

Verity, de 31 años, le dice a GLAMOUR que casi le mintió a su empleador esta mañana sobre el malestar de su período, pero eligió trabajar con una botella de agua caliente en su regazo. «Pero antes le dije al trabajo que vomité en la oficina para poder ir a casa y hacerme un ovillo», agrega.

Una víctima anónima, de 24 años, describe el estrés de mentir sobre sus razones para tomarse el período libre como parte de la percepción de que hacerlo y ser honesto sobre el costo físico y mental que la menstruación supone para nuestros cuerpos y nuestras mentes será vulnerable.

«A menudo tenía miedo de ser vista como débil e ‘incapaz de hacer mi tarea’ si era honesta sobre mi dolor menstrual», le dice a GLAMOUR sobre su experiencia en un trabajo anterior. “La mayor parte del tiempo, simplemente decía ‘No me siento bien’, pero al mismo tiempo me preocupaba que mi jefe notara la repetición frecuente de esos mensajes y agrupara dos mensajes y dos juntos, así que tuve que ser un poco todos juntos y mezclarlo con ‘estoy teniendo algo. qué’ o ‘tengo una migraña muy fuerte’.

«Naturalmente, me sentí mal por no haber sido abierta al respecto desde el principio, pero como la única mujer en mi equipo (en ese momento) y como el miembro más joven del personal con un contrato temporal, casi me sentí como allí». estaba demasiado en juego».

Por supuesto, la vergüenza del período va mucho más allá del momento en que necesitas enfermarte. ¿Quién no ha escondido un tampón en sus manos cuando corría al baño de la oficina, o no le envió un mensaje de texto a un compañero de trabajo cuando se le escapó la ropa interior?

Hasta que el silencio y las presiones sociales resultantes de la naturaleza restringida de nuestros períodos sean abordados por quienes están en el poder, en el gobierno y en los altos cargos de todos los negocios, ya sea que tengamos o no un mes de vacaciones pagadas en el Reino Unido. Tema.

Porque las que más sufren durante la menstruación pueden no sentirse cómodas con las licencias por menstruación. Independientemente de que dicho permiso sea progresivo o no, las actitudes que sustentan la forma en que hablamos sobre la menstruación deben cambiar. un período.