¿Por qué los estudiantes de todos los orígenes deberían estudiar gestión

Igualdad a todos los niveles

A pesar de los avances recientes, las minorías étnicas todavía están subrepresentadas en las juntas directivas de EE. UU. Los negros ocupan menos del 4% de los principales puestos de liderazgo, y solo cuatro de las empresas Fortune 500 tienen un CEO negro. La columnista del Washington Post, Kristen Empa, cree que los prejuicios inconscientes juegan un papel muy importante en la creación de estas disparidades sociales y económicas. «Existe un nivel de ventaja social que proviene de ser visto como» la norma «en Estados Unidos», Enfatiza.

Afortunadamente, los formuladores de políticas están haciendo planes para crear más oportunidades para los grupos subrepresentados, incluidos programas adicionales de capacitación y tutoría. Los ajustes en la forma en que las empresas seleccionan a los candidatos potenciales pueden marcar una gran diferencia. Por ejemplo, un estudio encontró que los solicitantes de nombres blancos eran 50% más de probabilidades de recibir solicitudes de entrevistas De los nombres de los negros que suenan. Una solución son los CV «anónimos». Los currículums anónimos eliminan los datos personales durante la primera etapa del proceso de contratación, lo que obliga a los reclutadores a calificar a los candidatos basándose únicamente en su experiencia y calificaciones.

Estudio de viabilidad para la diversidad

Expertos de Se fundó Boston Consulting Group La diversidad de opiniones conduce a la innovación y ayuda a las empresas a desarrollar soluciones creativas y diseñar productos y servicios de principio a fin. Una fuerza laboral diversa también crea un entorno de trabajo y una cultura más equilibrados. Además, un Encuesta del Pew Research Center Enumere las muchas áreas en las que las empleadas se destacan sobre los hombres. Las mujeres parecen desempeñarse mejor en tareas que requieren una variedad de habilidades interpersonales, como negociar y dirigir a empleados subalternos.

Las empleadas también pueden ofrecer diferentes perspectivas sobre las necesidades del cliente, la mejora de los productos, el bienestar de la empresa, la creación de empresas más rentables y un mejor lugar para trabajar. De hecho, las mujeres en el lugar de trabajo podrían convertirse en uno de los mayores motores del crecimiento económico futuro. Varios economistas creen que cerrar la brecha de género global en la fuerza laboral podría agregar más $ 28 billones ¡Para la economía global para 2025!

¿Qué funciona realmente?

En 2018, el profesor de Harvard David Bedula publicó un informe titulado ¿Qué funciona? Ideas basadas en evidencias para aumentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Me concentré en Soluciones para desafiar la diversidad Identifique información clave que pueda ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de inclusión. Bedula aconsejó a las empresas que establezcan objetivos claros, recopilen la mayor cantidad de datos posible y analicen los cambios en comparación con otras organizaciones. Las empresas también deben desarrollar sistemas de quejas alternativos y mecanismos de quejas accesibles.

Lo más importante es que la empresa no debe ver las quejas como amenazas, sino como información valiosa que puede conducir a un cambio positivo. Y las empresas deben evitar lo que los psicólogos del comportamiento han llamado el problema de los números pequeños. El problema de los números pequeños a menudo se denomina «ficha». Cuando los miembros de un grupo severamente subrepresentado son promovidos o utilizados como la «cara» de una iniciativa de diversidad para compensar la falta excesiva de diversidad real en el lugar de trabajo. En cambio, las empresas deberían centrarse en realizar cambios organizativos.

Trasciende la raza y el género

La diversidad no se trata solo de raza o género. Para crear una fuerza laboral verdaderamente diversa, las empresas deben considerar la sexualidad, nacionalidad, creencias religiosas, diferentes habilidades físicas y antecedentes socioeconómicos de sus empleados. Por ejemplo, es bueno si un bufete de abogados informa un aumento en el número de socios importantes de grupos menos representados racialmente. Sin embargo, ¿y si todos fueran a escuelas privadas o universidades de la Ivy League? ¿Y cómo algunas culturas laborales marginan a las personas que no beben alcohol por motivos religiosos?

Además, ¿qué tal ¿Diversidad nerviosa? La neurodiversidad describe a las personas con afecciones como el TDAH y el autismo. En el entorno adecuado, estas podrían convertirse en las llamadas «dificultades de aprendizaje». Algo parecido a los superpoderes. Las personas con autismo tienen más probabilidades de tener conocimientos o capacidades excepcionales en campos estrechos y, a menudo, exhiben una concentración excesiva durante períodos prolongados. Pero a menudo tienen dificultades para centrarse en entornos de oficina tradicionales. «La diversidad es un término en constante evolución». Dice Liz Bingham, Jefe de la División de Personas, Ernst & Young. «La diversidad abarca todos los aspectos de la experiencia humana. Necesitamos eliminar cualquier sesgo que pueda bloquear el camino hacia la cima».

Facultad de Negocios de Deusto

Facultad de Negocios de Deusto Con la misión de crear un mundo más justo, inclusivo y próspero mediante la promoción de prácticas comerciales inclusivas y sostenibles en un contexto global. Times Higher Education Deusto Business School se sitúa entre las 20 mejores universidades del mundo por promover sociedades justas e inclusivas. Cada escuela es evaluada por su impacto social y su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y los objetivos de la Agenda 2030, que incluyen la producción y el consumo responsables, la reducción de la desigualdad y la educación para todos.

Deusto Business School ofrece una amplia gama de cursos de grado y posgrado diseñados específicamente para proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para tener éxito en el mundo empresarial globalizado de hoy.

Eso Maestría en Gestión Ideal para profesionales que buscan llevar sus carreras al siguiente nivel. A través de una combinación de aprendizaje en el aula y empleo a tiempo completo, los estudiantes adquieren los conocimientos y las habilidades para trabajar en puestos gerenciales en grandes empresas con una perspectiva internacional. La mayoría de los graduados encuentran un puesto profesional dentro de los cuatro meses posteriores a la finalización del curso y los graduados ahora trabajan como gerentes de logística, especialistas en recursos humanos y gerentes de marketing en sectores establecidos y en crecimiento, que incluyen banca, tecnología, consultoría empresarial y servicios profesionales.

Marie Muller es solo una de las muchas historias de éxito de Deusto. Utilicé mi maestría en administración para conseguir un puesto de ensueño en una de las empresas más grandes del mundo.

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Ubicada en tres campus de Madrid, Bilbao y San Sebastián, Deusto Business School ofrece a los estudiantes Rica experiencia cultural Esto se va del aula. Los estudiantes en Bilbao pueden visitar el Museo Guggenheim, la Torre Iberdrola y el Palacio Oscaldona en el Congreso, mientras que Madrid es la capital financiera de España y hogar de cientos de importantes corporaciones nacionales y multinacionales, así como de paisajes, cultura y gastronomía impresionantes. Con sus impresionantes paisajes y una variedad de arquitectura tradicional y moderna, no es de extrañar que San Sebastián haya sido nombrada Capital Europea de la Cultura 2016.

El País Vasco es también el lugar ideal para aspirantes a empresarios y emprendedores. La región tiene uno de los PIB per cápita más altos de Europa y está ganando una reputación mundial como centro de innovación y creatividad, especialmente en los sectores de la automoción y la energía.

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El artículo está escrito junto con Facultad de Negocios de Deusto.