Oficial de Sistemas de Información Sanitaria (MHI) de Migraciones – España

Título profesional : Oficial de Sistemas de Información en Salud Migratoria (MHI).

Cuarteles militares: Valencia, España

clasificación: Personal profesional, grado P3

Tipo de cita: Plazo fijo, un año con posibilidad de prórroga.

Fecha estimada de inicio: lo antes posible

fecha final : 05 de septiembre de 2023

Fundada en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es una organización relacionada con las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La Organización Internacional para las Migraciones está comprometida a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Lo hace proporcionando servicios y asesoramiento a gobiernos e inmigrantes.

La OIM está comprometida con un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Lea más sobre diversidad e inclusión en la OIM en www.iom.int/diversity.

Damos la bienvenida a solicitudes de candidatos de primer y segundo nivel, especialmente candidatas calificadas, así como solicitudes de Estados Miembros no representados por la OIM. Para todas las vacantes de la OIM, las solicitudes de candidatos calificados y de primera clase se considerarán antes que las solicitudes de candidatos calificados y de segunda clase en el proceso de selección.

Para efectos de esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel:

1. candidatos internos
2. Candidatos de los siguientes Estados miembros no representados: Antigua y Barbuda; Barbados; Botsuana; cabo verde; Comoras; Congo (el); Islas Cook; Dominica; fiyi; Granada; Guinea-Bisáu; La Santa Sede; Islandia; Kiribati; República Democrática Popular Lao (); Madagascar; Islas Marshall; Micronesia (Estados Federados) Namibia; Nauru; Palaos; San Cristóbal y Nieves; Santa Lucía; seychelles; Islas Salomón; Surinam; Bahamas; tonga; Tuvalu; Uzbekistán; Vanuatu

Los candidatos de segunda clase incluyen:

Todos los candidatos externos, a excepción de los candidatos de Estados miembros no representados.

contexto:

Bajo la supervisión general del Coordinador del Programa de Evaluación de la Salud Global, la supervisión directa del Coordinador de Información de Salud sobre Migración Global y en estrecha coordinación con los Asesores Superiores de Salud sobre Migración (USRAP) y los Expertos Especialistas (PYME), los Sistemas de Información sobre Salud sobre Migración (MHI) El funcionario apoyará el desarrollo y mantenimiento de sistemas de gestión de información adecuados para su propósito, que tengan altas tasas de acreditación y respondan a las necesidades operativas de los programas de evaluación de la salud de la OIM.

Funciones/responsabilidades primarias:

1. Brindar asesoramiento sobre las características, el diseño y las prioridades de los productos de software que se alineen con los objetivos de los programas de evaluación de la salud.
2. En coordinación con el supervisor, aprobar las características y funcionalidades del software de salud de inmigración para su desarrollo por parte de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) o proveedores externos, incluidos, entre otros, la Gestión Operativa de Migrantes. MiMOSA NextGen y otras aplicaciones del ecosistema MiMOSA, como el sistema de Notificación Electrónica de Enfermedades (EDN) de los CDC y la aplicación Refugee.
3. Proponer ideas nuevas e innovadoras en torno a la gestión de la información sanitaria a las partes interesadas y a los equipos de desarrollo.
4. Utilice información basada en datos para tomar decisiones informadas sobre el diseño del producto y las prioridades para mejorarlo.
5. Interprete los requisitos médicos, defina la funcionalidad del producto y traduzca a un lenguaje técnico apropiado para que los equipos de desarrollo lo comprendan fácilmente.
6. Revise y valide las especificaciones de proyectos de software médico y las historias de usuarios y asesore sobre cómo garantizar que cumplan con los requisitos del software.
7. Evaluar el trabajo realizado por los equipos de desarrollo, brindar retroalimentación e identificar áreas de mejora por parte del Departamento de Salud Migratoria (MHD).
8. Colabore con partes interesadas internas y externas, incluidos socios gubernamentales, proveedores de servicios, coordinadores de programas, pymes, usuarios finales médicos y equipos de desarrollo para analizar las necesidades del sistema médico y alinear la hoja de ruta del producto con los objetivos del programa.
9. Representar a la OIM en discusiones técnicas con socios externos, como las PYME del MHD, en relación con los sistemas de información médica.
10. Revisar los aspectos de gestión de datos médicos de los documentos de políticas internas y los acuerdos externos de intercambio de información, asegurando el cumplimiento de las regulaciones sanitarias y los procedimientos operativos de la OIM.
11. Organizar y establecer una red de expertos multidisciplinarios en operaciones comerciales médicas dentro de la OIM a nivel global, regional y nacional, y coordinar actividades para intercambiar ideas continuamente, estandarizar procedimientos e identificar mejores prácticas.
12. Conceptualizar estrategias de aprendizaje-acción y coordinar actividades de capacitación en sistemas de información en salud de manera presencial, remota, a su propio ritmo y semipresencial.
13. Supervisar y gestionar las actividades diarias de los analistas del NHS y, si se solicita, de otro personal de la unidad MHI en el desempeño de sus actividades de soporte de software médico, incluida la revisión de análisis comerciales, mejora de tickets, verificación de la calidad del producto, capacitación y control de usuarios. apoyo.
14. Participar en la selección, formación y evaluación del desempeño del personal.
15. Contribuir a la elaboración de presupuestos.
16. Realizar otras funciones que le puedan ser asignadas.

Cualificaciones y experiencia requeridas:

educación

• Maestría en ciencias de la salud, gestión de la información o un campo relacionado de una institución académica acreditada con cinco años de experiencia profesional relevante; o
• Título universitario en los campos antes mencionados con siete años de experiencia profesional relevante.
• La certificación profesional en metodologías PRINCE 2 es una ventaja definitiva.

pericia

• Historial exitoso de implementación de soluciones de software relacionadas con la salud. El conocimiento de los procesos de evaluación y presentación de informes sobre la salud de los migrantes es una clara ventaja.
• Amplia experiencia en la validación de documentos de requisitos comerciales médicos y la revisión de diseños de interfaces de usuario adecuados para operaciones de campo en múltiples países y en diversos entornos.
• Experiencia laboral previa en la gestión de cambios en proyectos de TI con un componente clínico que incluye el diseño de planes de estudio, la impartición de formación y el desarrollo de procedimientos de gestión de datos.
• Sólida experiencia en la elaboración de alcances de lanzamiento desafiantes y decisiones operativas directas para impulsar los mejores resultados para la organización.
• Experiencia con los sistemas empresariales de la OIM, incluidos Mimosa Web, Mimosa IAP (paneles de la OIM), UKTB GS (programa global de tuberculosis del Reino Unido), LIMS (sistema de gestión de información de laboratorio), interfaz médica electrónica y GIRS (sistema global de informes sobre incidentes), y CDC EDN y Refugiados. Se requiere una aplicación o herramientas de gestión de información comparables.
• Experiencia trabajando en estrecha colaboración con diversos grupos de ejecutivos, gerentes y profesionales en las disciplinas médicas y de tecnología de la información.

habilidades

• Demostrar propiedad personal, capacidad para establecer y cumplir altos estándares profesionales y un estilo de trabajo flexible y receptivo con supervisión mínima.
• Buenas habilidades de liderazgo y negociación para convencer a los miembros del equipo de lograr el objetivo deseado y encontrar soluciones beneficiosas para todos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y la capacidad de explicar conceptos médicos complejos de manera sencilla.
• Pensamiento crítico, creatividad, resolución de problemas y agudas habilidades analíticas.
• Excelente atención al detalle.
• Habilidades avanzadas de SQL, SSRS y Power BI.
• Comprensión comprobada del proceso, los métodos y las prácticas de desarrollo de software.

Idiomas

Los idiomas oficiales de la Organización Internacional para las Migraciones son el inglés, el francés y el español.

Para este puesto se requiere fluidez en inglés (verbal y escrito). Se valorará el conocimiento práctico del francés y/o español.

El dominio del idioma o idiomas específicamente solicitados se evaluará durante el proceso de selección, que podrá incluir evaluaciones escritas y/u orales.

notas

1 Las universidades acreditadas son aquellas que figuran en la Base de datos mundial de educación superior de la UNESCO (https://whed.net/home.php).

Competencias requeridas:

Valioso Todo el personal de la OIM debe respetar y demostrar estos cinco valores:

• Inclusión y respeto a la diversidadRespeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.

• Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/reglas y estándares de conducta de la organización.

• Profesionalismo: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso frente a los desafíos del día a día.

• coraje: Muestra voluntad de adoptar una postura sobre temas de importancia.

• compasión: Muestra empatía por los demás y hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas de manera justa.

Competencias básicasIndicadores de comportamiento de nivel 2

• trabajar como un solo equipo: Desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos comunes y mejorar los resultados.

• Resultados de la entrega: Produce y entrega resultados de alta calidad de manera oportuna y orientada al servicio. Orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados.

• Gestión e intercambio de conocimientos: Se esfuerza constantemente por aprender, compartir conocimientos e innovar.

• responsable: Se responsabiliza del logro de las prioridades de la organización y se responsabiliza de sus propias acciones y del trabajo delegado.

• comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica temas complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.

Competencias administrativasIndicadores de comportamiento de nivel 2

• Liderazgo: Proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de implementar la visión de la organización. Ayuda a otros a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial profesional.

• Empoderar a otros: Crea un entorno propicio donde los empleados pueden contribuir lo mejor que pueden y desarrollar su potencial.

• Generar confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.

• Pensamiento y visión estratégica: Trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.

• humildad Lidera con humildad y está abierto a reconocer sus propios defectos.

El Marco de Competencias de la OIM se puede encontrar en este enlace.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df

Las competencias se evaluarán durante la entrevista sobre la base de la competencia.

último:

Los profesionales contratados internacionalmente deben tener movilidad.

Cualquier oferta hecha al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección se puede utilizar para asignar puestos similares a diferentes lugares de destino. Los candidatos recomendados y aprobados por la Junta de Nombramientos y Misión seguirán siendo elegibles para ser nombrados para un puesto similar por un período de 24 meses.

La lista de países SMN mencionada anteriormente incluye todos los Estados Miembros de la OIM que no están representados en la categoría ocupacional del personal. Para esta categoría de personal, los candidatos que sean nacionales del país del lugar de destino no pueden considerarse elegibles.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el nombramiento, la certificación, cualquier requisito de residencia o visa y autorizaciones de seguridad. Sujeto a algunas excepciones, en principio se requerirá una vacuna contra el coronavirus (COVID-19) para las personas contratadas a partir del 15 de noviembre de 2021. Esto se verificará como parte del proceso de aprobación médica.

Las vacantes cierran a las 23:59 hora local de Ginebra, Suiza, en la fecha de cierre respectiva. No se aceptarán solicitudes tardías.