Instamos a Stormont a seguir el ejemplo de España en permisos menstruales retribuidos para mujeres

Katrina O’Donnell de la campaña de concientización de Belfast The Homeless Period dijo: «Ha tardado mucho en llegar y nos gustaría ver que otros países hagan lo mismo.

“La menstruación se ha marginado en el lugar de trabajo durante mucho tiempo; no se les dio ningún tiempo al aire debido a los tabúes y el estigma asociado con la menstruación”.

Agregó: «Hay mujeres que tienen períodos… y eso las obliga a ausentarse del trabajo, por lo que tienen que ausentarse por enfermedad. Debido al estigma, no se sienten cómodas explicando por qué necesitan ausentarse». .»

La Sra. O’Donnell enfatizó que cualquier legislación que se apruebe aquí no se utilizará para dar a las mujeres una ventaja injusta en el lugar de trabajo, sino para ayudar a quienes sufren en silencio.

«Durante mucho tiempo, a las que tienen períodos se les ha dicho que continúen, pero hay muchas personas que no pueden realizar físicamente sus actividades diarias debido al dolor menstrual, y eso es un hecho», dijo.

“Eso no significa que van a ir (a la quiebra) por un poco de incomodidad”.

Dijo que era importante que Stormont introdujera dicha legislación en lugar de simplemente exigir a las empresas que formularan sus propias políticas sobre la licencia por período.

«A través de nuestra campaña #MenstruationMatters, hemos pedido a las empresas que proporcionen productos para la menstruación en el lugar de trabajo, pero como esto no es una ley, pueden dejar de hacerlo en cualquier momento. Necesitamos legislación para garantizar que las empresas puedan continuar».

Coalition MLA Paula Bradshaw dijo: «Tendremos que ver los detalles de lo que se propone en España y cómo se puede aplicar esta reforma en el Reino Unido, o más específicamente en Irlanda del Norte.

«Pero ciertamente estamos abiertos al concepto de tomar descansos menstruales como parte del trabajo hacia una estrategia de salud de la mujer».

Agregó que se podrían tomar medidas para ayudar a las mujeres con problemas menstruales a crear un lugar de trabajo inclusivo.

Ella dijo: «Esencialmente, nuestro objetivo será eliminar cualquier barrera para la participación de las mujeres en el lugar de trabajo y brindar apoyo cuando sea necesario.

“La contemplación de tal paso debe hacerse junto con áreas como la conciencia de la menopausia y el dolor crónico causado por la endometriosis.

«Agradecemos que todos estos problemas ahora se tomen más en serio, pero aún queda mucho trabajo por hacer».