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Inmigración: En España, el cambio legal ayuda a los jóvenes migrantes vulnerables a conseguir sus primeros contratos laborales | Economía y Negocios

Mohamed, Osman y Banga, tres inmigrantes de Costa de Marfil, Marruecos y Guinea, trabajan en una planta de turbinas eólicas en Bilbao.Fernando Domingo Damas

El entusiasta director de Haizea Wind, Borja Zárraga, lleva el viento en sus velas. La empresa vasca, que fabrica aerogeneradores para exportar a grandes parques eólicos del norte de Europa, ya tiene unas ventas de 200 millones de euros al año, pero la apuesta de la UE ahora por las renovables ha brindado una oportunidad de expansión sin precedentes.

En este contexto, Zárraga prevé incrementar su plantilla y duplicar la capacidad de la planta. Su único problema es que no puede encontrar a los trabajadores que necesita. “Si queremos crecer, necesitamos profesionales especialmente formados y educados”, dice. «Podemos buscarlos en otros lugares, pero tenemos la intención de reducir la lista de los jóvenes que están ansiosos por aprender y trabajar para convertirse en profesionales. No importa de dónde vengan».

En la sala de conferencias donde Zarga trabaja en estrategia corporativa están reunidos Othman, Banga y Mohamed, tres jóvenes veinteañeros de Marruecos, Guinea y Costa de Marfil. Todos llegaron a España en un barco de inmigrantes cuando eran niños, y hace apenas unos meses ninguno de ellos tenía los papeles que les permitían trabajar legalmente y tenían pocas esperanzas de conseguirlos. Pero ahora que España ha realizado un cambio en su legislación de inmigración, ellos y otros 10 jóvenes inmigrantes están a punto de unirse al equipo de 1.000 empleados de Haizea Wind. Habiendo realizado varios cursos de formación profesional, ganarán un total de 20.000 € anuales como ayudantes de pintura y soldadura, y podrán escalar la escalera corporativa en la empresa como cualquier otro empleado. “Se habla mucho de los niños que causan problemas, y por supuesto que hay algunos de esos, pero se habla muy poco de todos estos otros jóvenes que tienen hambre de trabajo y quieren aprovechar las oportunidades, lo cual es muy difícil de lograr. Eso que encuentras en los jóvenes hoy en día es impresionante ”, dice Zaraga.

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En octubre pasado, el gabinete de España aprobó un cambio en las reglas de inmigración que eliminó varias barreras que impedían que los inmigrantes y los jóvenes no acompañados vivieran y trabajaran legalmente en España. Unos 15.000 jóvenes de entre 16 y 23 años se enfrentaron a todo tipo de obstáculos, especialmente en relación con el trabajo. Además de obtener un permiso de residencia, obtener un permiso de trabajo hasta hace poco tiempo también requería tener primero una oferta de trabajo con un contrato de tiempo completo de un año o tener los medios para mantenerse por hasta 2.000 € al mes. Desde que el cambio entró en vigencia en la segunda semana de noviembre, obtener permisos de residencia y trabajo se ha vuelto mucho más fácil y rápido, y las oficinas de inmigración han recibido una avalancha de solicitudes. Cientos de jóvenes ya han comenzado a trazar un mapa de su futuro, ya sea en trabajos rurales, fábricas o restaurantes.

El ministro de Estado de Migraciones, Jesús Perea, quien estuvo detrás de los cambios, confirma que entre la entrada en vigencia de la medida el 9 de noviembre y la última semana de diciembre se tramitaron al menos 4.500 solicitudes. De estos, alrededor de 1.500 eran menores y adultos que carecían de papeles legales. El departamento no precisó la cantidad de solicitudes aprobadas, pero las fuentes encargadas de procesarlas confirmaron la celeridad con la que se están resolviendo.

Mohamed Cisse firmó un contrato con la empresa mientras esperaba sus papeles de residencia.
Mohamed Cisse firmó un contrato con la empresa mientras esperaba sus papeles de residencia.Fernando Domingo Damas

El contrato de Mohamed Cisse en Haizea Wind ya está preparado y firmado a pesar de que todavía está esperando que su permiso de residencia incluya la frase «autorizado para trabajar». Tras el cambio de normativa, pidió ajustar su estatus, pero aún tiene que esperar unas semanas para que se tramite. Mientras tanto, no puede esperar para poder enviar dinero a su familia por primera vez. “He estado haciendo una pasantía desde 2019”, dice. «Dos empresas incluso me ofrecieron un contrato, pero me dijeron que no podían esperar para intentar cambiar mis papeles. Podría llevarme tres meses». [at best] Eso es mucho tiempo para una empresa ”. Hasta que se obtenga su autorización oficial, Haizea Wind lo mantiene como aprendiz y ha prometido pagarle como cualquier otro empleado contratado para que pueda unirse oficialmente a la empresa.

A casi 1.000 kilómetros de distancia, en Jerez de la Frontera, en la provincia de Cádiz, Hamza Grouji, de 19 años, empezó a trabajar para una empresa que exporta baldosas al Reino Unido. Guerrouje era uno de esos niños que se habría descarrilado. En 2019 llegó a la ciudad española de Melilla, en la costa norte de África, y aunque su estancia se estaba gestando, entre rutina y epidemia, el proceso continuó. Cuando tenía 18 años, se quedó sin hogar y huyó de Melilla escondiéndose debajo de un camión en un ferry. Su viaje lo llevó a Barcelona, ​​donde vivió en parques y plazas con un permiso de menor caducado. «No podía encontrar trabajo, no había dónde comer ni dónde ducharme», explica. «Fue muy difícil.»

Sin saber cómo cambiar las cosas, Guerrouje fue a buscar a Michel Bustillo, fundador de la ONG Volunteers for Another World, que se enfoca en encontrar oportunidades para menores extranjeros que se convierten en adultos en circunstancias precarias. Eso lo llevó a mudarse a Jerez y esto, junto con la legislación enmendada, cambió su suerte, junto con un partido de fútbol.

El pasado 16 de octubre, tres días antes de que cambiara la ley, Alex Aguirre, socio de la empresa de azulejos Maitland & Poate, asistía a un partido benéfico de fútbol que había ayudado a organizar. Cuando nadie quiso ser portero, se sugirió a Hamza Krug para este puesto; No solo aceptó, sino que se entregó al trabajo con entusiasmo. «Me llamó la atención porque además de hacer algo que nadie más estaba dispuesto a hacer, hizo lo mejor que pudo, lanzando la pelota cada vez», dice Aguirre. «Y cuando terminó, comenzó a hablar alegremente con todos. Y eso es exactamente lo que necesitamos: personas que participen y hagan lo mejor que puedan. Y no crees que sean fáciles de encontrar. Es difícil encontrar personas para ciertos trabajos». Ese día, Guerrouje no solo se destacó en la portería, sino que también firmó el primer contrato laboral de Aguirre, desconocido para él.

borde del acantilado que ha alcanzado la mayoría de edad

La situación de los menores extranjeros que migran solos se vuelve más compleja una vez alcanzan la edad adulta. En España, los jóvenes se independizan de sus familias con una edad media de 29,5 años, lo que los sitúa entre los más viejos de Europa. Sin embargo, los jóvenes inmigrantes se ven obligados a ganarse la vida una vez que cumplen los 18 años, cuando los hogares de ancianos están legalmente obligados a liberarlos. Mantener u obtener sus papeles si aún no han sido procesados ​​sigue siendo uno de los principales obstáculos para continuar su educación, alquilar alojamiento y mantenerse cuando en la mayoría de los casos no se les permite trabajar. Algunos programas públicos, como el de la Diputación Foral de Bizkaia en el País Vasco, o programas de ONG como Voluntariado por Otro Mundo, en Jerez de la Frontera, han podido intervenir en esta etapa crítica. Osman, Banga y Muhammed son tres de los 250 jóvenes que se han sometido al programa de integración juvenil de la Diputación Foral de Bizkaia desde 2018, que se centró principalmente en su integración en el mercado laboral. La iniciativa permitió a los jóvenes inmigrantes formarse en hostelería, soldadura, informática y fontanería, y organizar pasantías remuneradas. Con el cambio de ley, la mayoría de estos 250 jóvenes podrán trabajar.