España prevé implantar un permiso menstrual para las mujeres que sufran dolores menstruales intensos

La propuesta convertiría a España en el primer país de Europa en permitir este tipo de permisos.

Un borrador filtrado de una nueva ley que se espera sea discutido por el Gabinete español la próxima semana ha propuesto dar a las trabajadoras con dolor menstrual tres días de licencia opcional, con dos días adicionales permitidos en casos excepcionales.

No estaba claro si la licencia sería pagada o no pagada, o si se ofrecería como horas flexibles que los empleados tendrían que compensar dentro de un marco de tiempo específico.

José Luis Escrivá, ministro de Integración, Seguridad Social e Inmigración de España, trató de desalentar las expectativas y describió la propuesta filtrada como un proyecto que aún está «en discusión» dentro del gobierno de coalición.

El Ministerio de Igualdad, uno de los cuatro ministerios dirigidos por el socio menor de extrema izquierda en el gobierno socialista de España, estuvo detrás del proyecto de ley propuesto, según la emisora ​​privada Cadena SER, que fue la primera en informar sobre la medida.

El ministerio dijo que no había filtrado el borrador y que la versión considerada por el gabinete podría estar sujeta a revisiones.

La ministra de Estado de Igualdad de España, Ángela Rodríguez, planteó la idea de proporcionar algún tipo de permiso menstrual en marzo.

“Es importante tener claro a qué nos referimos con regla dolorosa”, dijo al diario El Periódico.

“No estamos hablando de un inconveniente menor, sino de síntomas graves como diarrea, fiebre y fuertes dolores de cabeza”.

Si bien pocas empresas privadas en toda Europa han adoptado políticas de período, la promulgación de un enfoque nacional haría de España un líder en Europa.

Partes de Asia, desde Japón hasta Corea del Sur, han tenido durante mucho tiempo reglas de licencia menstrual, aunque se ha debatido hasta qué punto se utilizan.

Italia intercambió brevemente la idea en 2016, proponiendo un proyecto de ley que proporcionaría tres días pagados en su totalidad a los trabajadores con títulos médicos.

La propuesta no logró avanzar antes del final del período parlamentario en 2018.

Sin embargo, no todos apoyan la propuesta del gobierno con la preocupación de que la legislación pueda obstaculizar en lugar de ayudar a las mujeres.

Uno de los principales sindicatos de España ha criticado el proyecto de ley, diciendo que podría llevar a que las mujeres sufran discriminación en el lugar de trabajo.

«No estoy segura de si estamos abusando de nosotras las mujeres», dijo a Cadena Ser Cristina Antonanzas, de UGT.

Agregó que la idea de que una mujer necesitara ausentarse del trabajo durante su período corre el riesgo de «estigmatizar a las mujeres».

Otros describieron la política de licencia mensual como algo atrasado.

Si tuviéramos períodos, estas vacaciones habrían pasado hace décadas. Ese es el problema», dijo en Twitter Íñigo Erigon, líder del partido izquierdista Más País.

Algunos gobiernos locales en España ya han adoptado esta idea.

La ciudad catalana de Girona dijo en junio de 2021 que permitiría a más de 1.300 empleados municipales tomar hasta ocho horas de vacaciones al mes y les daría hasta tres meses para compensar cualquier tiempo.

Políticas similares para los trabajadores se han adoptado en los municipios catalanes de Ripoll y Le Borges Blanc, así como en la ciudad oriental de Castellón de la Plana.