España impulsa la igualdad de género en la política y la empresa de cara al Día de la Mujer

MADRID (Reuters) – El Gobierno de izquierda de España presentó el martes, víspera del Día Internacional de la Mujer, un proyecto de ley destinado a impulsar la participación de las mujeres en la política y los negocios y promover la igualdad de género en uno de los países líderes del mundo. sobre el tema

La Ley de Igualdad de Representación aplicará el principio de plena paridad de género a las listas electorales e impondrá una representación mínima del 40% de mujeres en los directorios de las grandes corporaciones y en los directorios de las asociaciones profesionales.

La ministra de Economía, Nadia Calvino, dijo tras una reunión de gabinete en la que las mujeres superaron en número a los hombres por primera vez en España.

Calvino, que fue noticia el año pasado cuando dijo que no volvería a asistir a eventos si las mujeres no estaban representadas por igual entre los oradores, dijo que el proyecto de ley rompería el techo de cristal en los sectores público y privado y consolidaría a España como líder en términos de igualdad de género. .

La ley exigirá que las mujeres representen al menos el 40% de la gestión de cualquier empresa que cotiza en bolsa para julio de 2024. Las empresas que no cotizan en bolsa con más de 250 trabajadores y ventas anuales de 50 millones de euros (53 millones de dólares) deben alcanzar el objetivo para 2026.

Estos son objetivos más estrictos que los establecidos en las directivas de la UE, según las cuales las mujeres deben representar el 40% de los directores no ejecutivos para 2026, o el 33% de todos los directores.

El consejero delegado de la Asociación Española de Empresarios declinó pronunciarse antes de conocer los detalles de la propuesta.

La representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas españolas aumentó hasta el 32,37 % el año pasado desde menos del 30 %, según un informe de IESE Business School y la firma de comunicación Atrevia.

Un informe de McKinsey & Company tras una encuesta a 35 empresas españolas mostró este martes que la representación femenina era solo del 9% en la alta dirección y del 28% en los consejos de administración. La participación general no ha cambiado desde 2019, y el informe indicó que aumentar la diversidad de género en la gestión podría ayudar a mejorar las ganancias en un 25 %.

(Reporte de Emma Pinedo), (Reporte de Belén Carreño), Editado por André Caleb y Ed Osmond

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