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España debate si la política de permisos menstruales ayudará o perjudicará a las mujeres en el trabajo

Una propuesta del gobierno que convertiría a España en el primer país de Europa en permitir que los trabajadores tomen vacaciones mensuales ha desatado un debate sobre si la política ayudaría o dificultaría a las mujeres en el lugar de trabajo.

Un borrador filtrado de una nueva ley que se espera sea discutido por el gabinete de España el martes proponía dar a los trabajadores con dolor menstrual tres días de licencia voluntaria al mes, con dos días más permitidos en casos excepcionales.



No estaba claro si la licencia sería pagada o no pagada, o si se ofrecería como horas flexibles que los empleados tendrían que compensar dentro de un marco de tiempo específico.

José Luis Escrife, ministro de Integración, Seguridad Social e Inmigración de España, trató el jueves de desalentar las expectativas, describiendo la propuesta filtrada como un proyecto que aún se está discutiendo dentro del gobierno de coalición.

El Ministerio de Igualdad, uno de los cuatro ministerios dirigidos por el socio menor de extrema izquierda en el gobierno socialista de España, estuvo detrás del proyecto de ley propuesto, según la emisora ​​privada Cadena SER, que fue la primera en informar sobre la medida.

El departamento le dijo a The Associated Press que no ha filtrado el borrador y que la versión considerada por el Gabinete puede estar sujeta a revisiones.

La ministra de Estado de Igualdad de España, Nigella Rodríguez, planteó la idea de otorgar algún tipo de permiso menstrual en marzo.

Es importante tener claro a qué nos referimos con regla dolorosa, dijo al diario El Peredico. No hablamos de una molestia leve, sino de síntomas tan graves como diarrea, fiebre y dolor de cabeza intenso.

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Si bien algunas empresas privadas en toda Europa han adoptado las políticas de la época, la promulgación de un enfoque nacional haría de España un líder en Europa. Partes de Asia, desde Japón hasta Corea del Sur, han tenido durante mucho tiempo reglas de licencia menstrual, aunque se ha debatido hasta qué punto se utilizan.

Italia intercambió brevemente la idea en 2016, proponiendo un proyecto de ley que proporcionaría tres días pagados en su totalidad a los trabajadores con títulos médicos. La propuesta no logró avanzar antes del final del período parlamentario en 2018.

Uno de los principales sindicatos de España ha criticado el proyecto de ley, diciendo que podría llevar a que las mujeres sufran discriminación en el lugar de trabajo.

«No estoy segura de si estamos abusando de nosotras las mujeres», dijo a Cadena Ser Christina Antoanzas, de la UGT, o UGT. Agregó que la idea de que las mujeres requieren tiempo libre durante su menstruación puede conducir a la estigmatización de las mujeres.

Otros describieron la política de licencia mensual como algo atrasado.

Si tuviéramos períodos, esas vacaciones habrían llegado hace décadas. Ese es el problema, dijo en Twitter Ego Erin, la líder del Partido de la Izquierda, la Sra. Bass.

Algunos gobiernos locales en España ya han adoptado esta idea. La ciudad catalana de Girona dijo en junio de 2021 que permitiría a más de 1.300 empleados municipales tomar hasta ocho horas de vacaciones al mes y les daría hasta tres meses para compensar cualquier tiempo.

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Políticas similares para los trabajadores se han adoptado en los municipios catalanes de Ripoll y Le Borges Blanc, así como en la ciudad oriental de Castellín de la Plana.

(El título y la imagen de este informe pueden haber sido reformulados solo por el personal de Business Standard; el resto del contenido se genera automáticamente a partir de una fuente compartida).

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