¿Es hora de adoptar una semana laboral de 4 días?

Después de experiencias individuales exitosas, las empresas en España tendrán la oportunidad de participar en una experiencia de semana laboral de cuatro días.

Los experimentos de Unilever y Perpetual Guardian demostraron que la reducción de las horas de trabajo de los empleados aumentaba la productividad de los empleados en un 20% al tiempo que aumentaba el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

El Employment Group Employsure se refiere a la ética de trabajo de los australianos durante los días festivos, donde «los trabajadores están abarrotados de trabajo la semana y se apiñan en cuatro días», pero permanecen de un humor más positivo.

Emma Dawson, socia comercial de Employsure, dijo: «Si esto se aplica a los trabajadores durante todo el año, básicamente obtienen 50 días adicionales al año para hacer frente mejor al equilibrio entre el trabajo y la vida».

«Los padres podrán pasar más tiempo con sus hijos, trabajar en proyectos en la casa y viajar a más lugares los fines de semana. Cuando regrese la semana laboral, estarán más cómodos y con energía para tomarse los próximos cuatro días laborales . «

Dawson cree que la pandemia ha sacudido nuestra percepción de una semana laboral regular, y ahora es el momento de preguntarnos si Australia debería seguir a España y adaptarse a una semana laboral de cuatro días.

“El aspecto de la semana laboral de cuatro días es en lo que la mayoría de la gente piensa es cómo podría beneficiarlos. Según los académicos que monitorearon la experiencia en el Perpetual Guardian, los empleados tenían un mayor nivel de satisfacción laboral, lo que redujo los niveles de estrés, mayor productividad y un mayor sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Si bien el modelo español considera que el gobierno paga a los participantes en una escala móvil del 100 por ciento en el primer año al 33 por ciento en el tercer año, Dawson dijo que el experimento en Australia, en última instancia, tendrá que ser financiado por las propias empresas debido a el costo. La epidemia.

«Si bien el mundo posterior a COVID es el momento ideal para cambiar la fórmula típica de la semana laboral, el costo en última instancia se reduce al costo. Si la semana laboral de cuatro días es algo que puede funcionar en Australia, de manera realista solo se puede lograr después de que las empresas se recuperen Y el gobierno federal está completamente fuera de la recesión económica causada por la epidemia.

Sin embargo, si bien el plan puede tener beneficios para los trabajadores de oficina, también tiene las desventajas de fluir hacia la economía y las pequeñas empresas que dependen de los trabajadores de oficina.

«Como señalaron los empleadores el año pasado con los empleados trabajando desde casa en lugar de dirigirse a su lugar de trabajo, esto tuvo un efecto indirecto en los negocios circundantes, ya que se consumen menos café y comidas para las compañías locales circundantes que ya están sufriendo una pandemia». concluyó la dama Dawson.