El nuevo informe «Diversity in AM» analiza la brecha salarial de género en la impresión 3D

Mujeres en la impresión 3D (Wi3DP), una organización sin fines de lucro defensora de la participación femenina en la fabricación aditiva, publicó un Transferir Investigar la brecha salarial de género en la industria.

Al otro lado de Informes sobre Diversidad en Impresión 3DWi3DP buscó revelar el alcance de la disparidad salarial entre hombres y mujeres que trabajan en el sector, así como las formas de abordar esto. Si bien los hallazgos del grupo muestran que la desigualdad salarial en general se ha reducido ligeramente, también revelan evidencia anecdótica generalizada de que a los empleados se les paga menos simplemente por su género.

“Esta versión específica del informe Diversity for AM (DfAM) de Wi3DP tiene como objetivo resaltar las condiciones actuales en lo que respecta a la brecha de género en AM, particularmente cuando se trata de salarios iguales (o desiguales), según el equipo de impresión de Women In 3D. a través de su sitio web. «El informe examina los datos disponibles, continúa la creciente conversación y tiene como objetivo crear conciencia sobre la necesidad de llevar a cabo más acciones».

«La brecha actual en los niveles salariales que no se basa en más de un género a menudo se pasa por alto y es un problema real en el lugar de trabajo».

Estudiando la diversidad en la impresión 3D

Según Wi3DP, y autora principal de su último informe, Madeleine Prior, ahora hay una «riqueza de recursos» que analizan las tecnologías, la participación de mercado y el crecimiento potencial para las empresas de impresión 3D. Sin embargo, el grupo dice que cuando se trata de cifras de empleo, se discuten solo brevemente, y esto es especialmente problemático a la luz de la brecha salarial más amplia entre hombres y mujeres.

Citando datos de 2020 estudioEl informe destaca cómo las mujeres en los Estados Unidos ganan un promedio de 83 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco. Además, cuando factores como la raza, las discapacidades y el nivel socioeconómico juegan un papel, esta desigualdad es estadísticamente peor y datos Muestra que la brecha salarial de género es menor para las mujeres jóvenes pero aumenta más para las madres.

Si bien el documento vincula estos temas con una miríada de problemas sociales, sus autores, Wi3DP, explican que la desigualdad de género es generalizada en STEM y que esto «casi con seguridad» surgió en la brecha salarial de la impresión 3D. Para averiguar qué tan extendida está la desigualdad salarial en la industria, el grupo profundizó en los datos y realizó una serie de entrevistas con mujeres en el sector, que culminó en su informe.

Notable aumento de la desigualdad salarial

Basado en datos obtenidos de la empresa de contratación de impresión 3D Alejandro Daniels GlobalEl informe Wi3DP muestra que las mujeres ocuparon una mayor proporción de roles gerenciales en 2020 que en 2021. Durante este período, por ejemplo, el estudio reveló que la cantidad de encuestados que identificaron un rol de «gerente» en sus empresas aumentó de 3% a 23%.

Sin embargo, si bien esta tendencia indica que más mujeres se están moviendo hacia puestos de mayores ingresos, el equipo de Wi3DP dice que sus datos no prueban esto de manera concluyente. Asimismo, el 80 % de los encuestados en la encuesta de 2021 eran hombres y solo el 19 % eran mujeres, y esto refleja la falta de mujeres empleadas en la impresión 3D.

Sin embargo, cuando se preguntó directamente a los encuestados: «¿Qué tan justo es su salario?» , solo el 24% de las mujeres dijo estar satisfecha con su salario, una caída significativa en comparación con el 43% que dijo lo mismo en 2020. De hecho, el 40% de las mujeres dijo que todas las mujeres encuestadas dijeron que se sentían «pagadas de manera desigual», en comparación al 27% hace dos años, y el informe destaca cómo estos datos han sido respaldados por evidencia anecdótica enNo te enojes, coge una bolsa.«.

«Descubrí que estaba ganando $40,000 menos que un tipo con menos experiencia en AM, menos calificaciones y menos experiencia general en la fuerza laboral».

En el debate realizado como parte de este año Conferencia de impresión 3D TIPEAlex Kingsbury de la Universidad RMIT y SJ Jones de Siemens Energy han revelado varios casos de mujeres a las que se les paga menos que a los hombres por el mismo puesto. Estos testimonios incluyen múltiples casos en los que esto les sucede a las mujeres ingenieras a pesar de sus calificaciones y experiencia superiores, lo que el informe destaca como «afirmación de discriminación salarial».

El informe destaca la prohibición de que los compañeros de trabajo discutan los salarios como una «gran barrera» para superar la desigualdad, y el informe recomienda que los reclutadores compartan más abiertamente los niveles salariales, dejando menos espacio para la parcialidad. El documento también concluye pidiendo más investigación en esta área para identificar posibles soluciones y un diálogo para «garantizar que las mujeres tengan una mayor comprensión de su propio valor».

El equipo de Wi3DP concluye en su informe que «no podemos revelar de manera concluyente el estado exacto de la brecha salarial dentro de la fuerza laboral de fabricación agregada de hoy hasta el punto de establecer porcentajes cualitativos». «Sin embargo, tanto la evidencia empírica como la anecdótica sugieren que existe al menos cierta discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres en el mundo AM».

Los interesados ​​en leer Informe de diversidad para la fabricación aditiva: diferencias salariales dentro de una industriaa través del sitio web Mujeres en la impresión 3D.

Involucrar a más mujeres en la impresión 3D

Desde su fundación en 2014, Wi3DP ha trabajado incansablemente para liderar Más participación femenina en la impresión 3D, creando una comunidad de más de 10,000 miembros en 23 países a lo largo del camino. Acompañando al grupo hay otras personas que trabajan para lograr este objetivo, y se han lanzado una serie de iniciativas no solo para atraer a más mujeres a los campos STEM, sino también para celebrar a aquellas que lo han hecho.

Este mes, por ejemplo, Smithsonian se visualiza 120 estatuas de tamaño natural de mujeres líderes en campos STEM Como parte de una exhibición llamativa, se imprimió en 3D en una textura naranja brillante. me puse en camino por lo que entoncesuna iniciativa destinada a involucrar a más mujeres jóvenes en temas STEM, sus organizadores dicen que la exposición es la colección más grande de esculturas femeninas jamás reunida.

En otros lugares, las organizaciones de impresión 3D personalizada también han identificado y tratado de abordar la brecha de género en la industria. En Estados Unidos por ejemplo Estados Unidos hace trabajado con Girl Scouts de América crear libro de jugadas para integrar la impresión 3d En sus programas, una alianza con Ultimador bueno, yo Dona 20 impresoras 3D para mujeres jóvenes En las escuelas de los Estados Unidos.

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La imagen destacada muestra el logotipo «Mujeres en la impresión 3D». Imagen a través de Mujeres en impresión 3D.