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El espíritu empresarial femenino rompe las barreras en torno al equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Por un lado, el emprendimiento digital ha sido el principal impulsor de la creación de valor en la economía durante las últimas décadas: contribuye a la difusión del progreso científico, Promover la innovación tecnológicaRevitalizar el tejido empresarial y mejorar las oportunidades de empleo. Además, es responsable del 40% al 70% del crecimiento económico de un país, dice la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Por otro lado, según el acelerador de inicio servicio de transporteLas mujeres han participado tradicionalmente en sectores de menor intensidad tecnológica o en sectores que requieren una menor inversión inicial, como los servicios o la moda. Según datos de la UNESCO, Esto es porque Menos del 30% de los investigadores científicos del mundo son mujeres.

Las mujeres tradicionalmente participan en sectores de menor intensidad tecnológica o en sectores que requieren una menor inversión inicial, como los servicios o la moda.

Ryan Newton enfatiza que también hay un problema con las habilidades digitales: “En el mundo de las fintech, las soluciones van a las personas que ya tienen cuentas bancarias, que ya se sienten cómodas con las aplicaciones”, dice. Sin embargo, continúa explicando que “aunque alrededor del 70% de la población en México posee un teléfono inteligente, solo el 4% dice que lo ha utilizado para servicios financieros”. En cuanto a las mujeres, la experta señala que A menudo tienen menos habilidades digitales y sospechan más de los servicios digitales..

la ‘Emprendimiento desde una perspectiva de géneroEl informe señala que para reducir esta brecha, se debe prestar atención a superar los estereotipos, adherirse al equilibrio entre el trabajo y la vida privada, implementar nuevos modelos comerciales y aumentar la visibilidad del espíritu empresarial femenino.

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Ahorradores cautelosos, pero tienen problemas de financiación

prioridad para Garantizar que las mujeres tengan acceso a las herramientas que promueven la creación de empresas y la longevidad., como el fortalecimiento de la red de comunicaciones, el uso de redes de enrutamiento y, en particular, las fuentes de financiamiento. Por ejemplo, cuando las mujeres solicitan préstamos, tienden a tener menos capital y pagan tasas de interés más altas, a pesar de que se les ofrecen más garantías que los hombres.

De hecho, un estudio realizado por la Escuela de Negocios del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE) mostró que si bien la mayoría de los emprendedores dijeron que cerraron su empresa por baja rentabilidad, Los emprendedores afirman que el motivo de su fracaso empresarial es la dificultad para obtener financiación. “Si un producto financiero tiene ciertos requisitos que una mujer no tiene por defecto, como la propiedad de una propiedad, será excluida de este préstamo”, explica Newton.

Por su parte, Valenzuela quien también analizó estos factores en Evento Women Talks de BBVA Open Innovation, explica por qué las mujeres a veces no tienen activos que puedan servir como garantía para sus finanzas: “En las zonas humildes de México, como Oaxaca, los notarios recomiendan dejar su herencia solo a los miembros masculinos de la familia, porque las hijas terminan casándose y compartiendo la propiedad del esposo . “

“No es que las mujeres odien correr riesgos, lo medimos mejor”

sin embargo, el Informe sobre el espíritu empresarial de las mujeres 2019 indica que Las empresas lideradas por mujeres trabajan con planes de negocios más consistentes. “No es que las mujeres odien correr riesgos, lo medimos mejor; estamos más inclinados a ahorrar dinero y poner los pies en el suelo con más firmeza”, dice Valenzuela. Añade también que durante la crisis económica provocada por la pandemia, el BBVA constató que las mujeres no incumplían sus deudas.

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Diseñado pensando en todos

Hay más deberes para la lista de cosas que hacer para lograr un espíritu empresarial equitativo: escuche a todos y piense en todos. Por ello, el Director de Estrategia de BBVA señala que es fundamental que las entidades financieras eliminen las políticas jerárquicas. “Para poder diseñar productos de acuerdo a cada necesidad, tienes que permitir y enseñar a tu organización a escuchar a los de abajo, hasta que surjan las ideas”. Ryan Newton añade que cada situación debe tenerse en cuenta: “No se trata solo de identificar las deficiencias de la oferta para mujeres, se trata de descubrirlas en cualquier sector desfavorecido o vulnerable”.

La educación, por su parte, tiene una asignatura destacada: Potenciar la cultura empresarial de las mujeres para redefinir el perfil de emprendedoras. Asimismo, las instituciones financieras deben adoptar un enfoque sensible al género en el que se tengan en cuenta las necesidades de todos los ámbitos en el diseño de productos y servicios, para que puedan sentar las bases de nuevos negocios.

Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular los relacionados con la igualdad, requiere soluciones innovadoras que ayuden a romper tendencias y estereotipos, para que ninguna mujer se quede atrás. Como dice la periodista y presentadora Diane Sawyer: “Lo que sea que quieras en la vida, otros también lo querrán. Confía en ti mismo lo suficiente como para aceptar que tienes el mismo derecho”.

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