La Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, que finalizó el domingo su reunión anual de una semana de duración, no confirmó de forma independiente la decisión.
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La cuestión también fue planteada el viernes por el presidente del Tribunal Popular Supremo, quien destacó estas «horas extraordinarias invisibles» en su informe de trabajo presentado al Congreso Nacional del Pueblo, la máxima legislatura del país.
Como es el caso en muchos países, se ha vuelto cada vez más común que la gente en China responda a mensajes relacionados con el trabajo después del horario laboral en aplicaciones de mensajería instantánea como WeChat, y se ocupe del trabajo en sus teléfonos durante sus días libres.
Chang dijo que se considera que una persona trabaja horas extras si «contribuye con un trabajo significativo» a tareas que «claramente consumen mucho tiempo», una definición que incluye permanecer en línea.
“Las normas garantizan que en línea [overtime] «El trabajo fuera de línea se recompensa y el descanso fuera de línea está protegido», afirmó.
Los tribunales chinos han considerado una serie de casos relacionados con el pago de horas extras en línea en los últimos años, incluido un caso citado por la Corte Suprema como modelo a seguir por otras jurisdicciones.
El caso se refiere a un director de equipo de vídeos cortos, de apellido Li, que demandó a su empleador por horas extras no remuneradas después de haber sido despedido en 2020, según detalles publicados conjuntamente por la Corte Suprema, el Ministerio de Recursos Humanos y la Federación de Comercio de China. Sindicatos.
Un tribunal inferior concluyó que el tiempo que Li pasó en la aplicación de mensajería laboral WeChat durante sus vacaciones también debería “tenerse en cuenta” al calcular la compensación por horas extras. Pero el Tribunal Supremo reconoció que la pena cumplida fue “dispersa y difícil de calcular”.
El comunicado no especificó la identidad del demandante ni la ubicación del caso.
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Es muy probable que se formulen reglas para regular el pluriempleo en línea, dijo Lu Yu, director del Instituto de Derecho Social de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China.
“Ésta es una cuestión laboral y de empleo muy importante en la actualidad. [the proposal] “Ha sido reconocido por varios sectores”, afirmó.
Pero se necesitarán al menos dos años para redactar un reglamento a nivel ministerial, y «un período más largo» para redactar una ley bajo la supervisión del Consejo de Estado, el gabinete de China.
Sin embargo, algunos han cuestionado los beneficios directos de tales regulaciones.
En una avalancha de comentarios sobre las noticias en el sitio de redes sociales chino Weibo, un usuario dijo: «¿Podemos implementar primero?». [regulations] ¿En los fines de semana?»
Otro repitió: “La legislación y la implementación son dos asuntos separados”.
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