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CFDA e Innovación esperan influir significativamente en el proceso de búsqueda de empleo de BIPOC

Foto: Edward Berthelot / Getty Images

Hoy 26 de febrero Consejo de Diseñadores de Moda Estadounidenses (CFDA) Lanzó Impact, la guía de talentos para creativos negros y morenos En asociación Con plataforma de trabajo Creativamente ¿Dónde pueden los creadores de moda BIPOC Publica sus currículums Y trabajo para ser evaluado por empresas con puestos vacantes, además de un lugar donde esas empresas publican puestos de trabajo.

La iniciativa surge inmediatamente después de un verano de relatos raciales en varias industrias que han estado bajo la superficie durante cientos de años y que alcanzaron su clímax después del asesinato de George Floyd en medio de una pandemia mundial. Y la industria de la moda no fue la excepción. “Inspirado por el movimiento Black Lives Matter para tomar medidas y crear un cambio sostenible contra la marginación social y económica de los negros, Impact aborda un sistema de décadas de exclusión del talento negro en la industria con la esperanza de crear un plan para que otras industrias lo sigan”. lee un comunicado del lanzamiento.

Según el comunicado, CFDA está adoptando un enfoque individual, empresarial e industrial para construir una mayor representación e independencia. CFDA realizó un estudio con Phillips-Van Heusen Corporation (PVH) sobre El estado de la diversidad, la igualdad y la inclusión Y descubrieron que los empleados negros se sienten menos preparados para buscar trabajo por primera vez. A través de Impact, CFDA espera rectificar esto a través del acceso abierto, la tutoría grupal, la programación de la industria y la construcción de comunidades, para apoyar y nutrir a los innovadores y profesionales de BIPOC.

Presidenta de CFDA CaSandra Diggs
Presidente de CFDA CaSandra Diggs (Foto: Cortesía de CFDA)

“ El programa Impact se lanza debido a un mandato de la junta, nuestra membresía y el talento negro en la industria, que ha publicado en las redes sociales, ha escrito artículos en línea y participado en seminarios para inducir una representación más equitativa en la moda, CaSandra Diggs, presidente dice CFDA Grace Estados Unidos. “En la medida en que mi liderazgo en reconocimiento a mis 20 años de carrera en la organización se alinee con el enfoque actual de CFDA y la industria en general, es solo una señal de cambio positivo. Estoy encantado de liderar este esfuerzo con los negros consejo asesor y equipo de influencia interna de CFDA, todos profesionales. A color, demuestro que cuando las personas sin representación tienen un asiento en la mesa y la capacidad de tomar decisiones, podemos ayudar a cambiar el juego para mejor “.

Sobre cómo CFDA trabaja para generar confianza con creativos negros y marrones para unirse a la base de datos, Diggs dice que vendrá a través de los procedimientos de la organización. “La gente debe creer que estamos de su lado y que haremos lo que prometimos”, explicó. “En junio de 2020, la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. (CFDA) anunció que creará una programación que vincule al talento negro con la industria y los trabajos de mentoría. Ahora hemos lanzado nuestra iniciativa Impact, que tiene como objetivo identificar, conectar, apoyar y nutrir talentos negros y morenos en la moda. El objetivo de esta programación es cumplir con nuestro compromiso “.

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Impacto de CFDA
Impacto de CFDA (Foto: Cortesía de CFDA)

La plataforma se lanza el viernes 26 de febrero, con Tory Burch, Skims, Gap y Saks Off 5th, entre otros. Otras marcas se han comprometido a utilizar Impact cuando tienen trabajos abiertos a tiempo completo o parcial, oportunidades de trabajo independientes o pasantías remuneradas. CFDA mejorará la participación de jóvenes innovadores a través de su trabajo con las escuelas SUNY y CUNY, HBCU y otros programas de moda.

“La efectividad de nuestros intentos está determinada en última instancia, en primer lugar por el crecimiento de la canalización y el avance de aquellos en la canalización, en segundo lugar por la marca de la plataforma como la principal herramienta de contratación para la estrategia de adquisición de talento y, finalmente, por el nivel continuo de compromiso entre los talentos y marcas en la plataforma “, dijo Diggs.