Bonos en efectivo por entrevistas, una señal de los tiempos en el auge del empleo en la eurozona

Los desarrolladores de sitios web escasean en la economía europea posterior a la pandemia, por lo que Stefan Knoll está utilizando tácticas poco ortodoxas para contratarlos a ellos y a otro personal.

El fundador de Deutsche Familienversicherung, una aseguradora de rápido crecimiento con sede en Frankfurt, ofrece 500 € a cualquiera que se presente a una entrevista para una vacante, otros 1000 € a quienes lleguen a una segunda ronda y 5000 € más a quienes completen un sexto -mes propuesta.

“Es particularmente difícil encontrar a alguien con conocimientos de TI”, dijo. “Competimos con gigantes como Allianz, que pueden contratar fácilmente a cientos de personas en todo el mundo, pero no estamos interesados ​​en contratar personas en la India, queremos personas aquí en Frankfurt”.

La estrategia inusual de Knoll es sintomática de la escasez de personal que se extiende por Alemania y gran parte de Europa. El resultado es un mercado laboral alcista que brinda a los países de la UE una rara oportunidad de poner fin a los altos niveles de desempleo y subempleo que han asolado al bloque desde la crisis financiera de 2008.

La escasez es particularmente visible en TI y atención médica; en la construcción, donde la demanda se ha visto impulsada por el auge de los precios de la vivienda y una inyección de financiación de la UE para proyectos de modernización ecológica; y en la hospitalidad, donde las reglas siempre cambiantes hacen que los trabajos parezcan menos seguros y más onerosos.

Pero la escasez de mano de obra también es evidente en otros sectores. Una encuesta de 9.000 empresas alemanas realizada por el banco de desarrollo KfW y el grupo de investigación Ifo en octubre encontró que el 43 por ciento se vio obstaculizado por la falta de personal calificado, un récord desde la reunificación alemana en 1990.

En Francia, el 54 por ciento de las empresas del sector de servicios también tienen dificultades para contratar, el nivel más alto registrado en un país. encuesta llevado a cabo desde 2000. El gobierno ahora ofertas subsidios ayudar a los parados de larga duración a formarse con los empresarios que tienen puestos vacantes.

La velocidad del rebote ha sido notable. Después de la crisis financiera de 2008, el desempleo en la UE aumentó durante cuatro años. Ahora, por el contrario, está en su punto más bajo, cayendo al 7,2 por ciento en noviembre. Incluso el desempleo juvenil ha caído, acercándose a un mínimo histórico del 15,5 por ciento.

Esto es a pesar del final de la mayoría de los esquemas de trabajo a tiempo parcial introducidos para mitigar el impacto económico del coronavirus: el Banco Central Europeo estima que solo el 1,8 por ciento de los trabajadores todavía estaban despedidos en octubre, frente al 20 por ciento en abril de 2020.

“Ha sido una recuperación del mercado laboral súper rápida en Europa”, dijo Katharina Utermöhl, economista sénior de Allianz. “Veremos que el repunte continúa en 2022 para establecer mínimos históricos en el desempleo”.

Aunque la variante Omicron aún puede causar un revés, los economistas esperan que el empleo continúe creciendo, impulsado por el plan de recuperación de 800 mil millones de euros de la UE. A diferencia de los EE. UU. y el Reino Unido, la participación en el mercado laboral ya está por encima de los niveles previos a la pandemia en Francia y España, y solo por debajo en Italia y Alemania. En toda la UE, el porcentaje de personas de 20 a 64 años con trabajo se sitúa en un máximo histórico del 73,5 %.

“Durante los próximos dos años, la eurozona tendrá una economía sustancialmente más fuerte que antes porque el gasto público será mayor y el gasto de las empresas será mayor”, dijo Peter Schaffrik, macroestratega global de RBC Capital Markets.

Claus Vistesen de Pantheon Macroeconomics dijo que si las previsiones de crecimiento son correctas, el empleo de la eurozona entrará en «territorio desconocido», con las mayores ganancias en países como España e Italia que se rezagaron durante años.

Eso brinda a los gobiernos una rara oportunidad de impulsar reformas para ayudar a los desempleados de larga duración en Europa. Además, aunque los trabajadores de la UE aún no reciben los grandes aumentos salariales de los que disfrutan muchos trabajadores estadounidenses, están bien situados para negociar mejores salarios y condiciones.

Philippe Martin, presidente del Consejo de Análisis Económico independiente que asesora al gobierno de Francia, señaló que más empleadores franceses están contratando personal con contratos permanentes y seguros, revirtiendo la tendencia de arreglos más precarios a corto plazo. Un acuerdo alcanzado este mes en el sector hotelero, que generó un aumento salarial promedio del 16 por ciento, también es una señal de que se están acumulando presiones salariales.

“Es mucho más fácil tener reformas positivas del mercado laboral en un entorno en el que la economía está creciendo”, dijo Vistesen.

A diferencia de las reformas anteriores, cuyo objetivo principal era aumentar la cantidad de puestos de trabajo, ahora los gobiernos se centran en aumentar su calidad.

El gobierno de coalición de Alemania se comprometió a introducir un salario mínimo de 12 euros que beneficiará a unos 7 millones de trabajadores, a pesar de que los empleadores advierten que podría afectar la contratación.

España, por su parte, está lanzando una campaña contra los contratos temporales, que suponen una cuarta parte de la plantilla, en reformas acordadas entre empresa y sindicatos pero aún pendientes de aprobación parlamentaria.

Rafael Doménech, jefe de análisis económico de BBVA, dijo que estas reformas “no eran lo suficientemente ambiciosas para resolver los problemas estructurales del mercado laboral español”, con un desempleo del 14,1 por ciento en noviembre.

Aun así, Ignacio de la Torre, economista jefe de Arcano Partners, señaló que la economía de España estaba agregando 90.000 puestos de trabajo al mes, y la próxima ronda de acuerdos de negociación colectiva debería conducir a salarios significativamente más altos.

Italia tiene un problema diferente: aunque el desempleo es más bajo que en España, demasiadas personas optan por no trabajar, especialmente las mujeres. Pero Roma, el mayor receptor de fondos de la UE, ahora tiene como objetivo crear 264.480 plazas de cuidado infantil en cuatro años como parte de un plan de 26.000 millones de euros para impulsar la participación de mujeres y jóvenes.

Guidogiorgio Bodrato, economista de Berenberg, dijo que la recuperación del empleo en Italia aún se encuentra en una etapa temprana, con muchos empleos nuevos con contratos temporales inseguros. Aun así, los fondos de recuperación de la UE estimularían la contratación en el sector público, mientras que los recortes de impuestos podrían impulsar el empleo en el sector privado.

“La demanda es realmente sólida y se mantendrá sólida durante al menos los próximos tres años”, dijo. «Incluso con un retraso, el empleo italiano está mejorando muy rápido».