Una encuesta de Times Nursing revela el estado de salud mental de las enfermeras un año después del brote

Nuestros hallazgos sugieren que la fuerza laboral se siente «totalmente rota», con alguna advertencia de que no existe una «red de seguridad» para atraparlos o apoyarlos después de un año estresante de Covid-19. Muchos dijeron que estaban dispuestos a dejar la profesión por completo.

Con motivo del primer aniversario de la propagación de la pandemia de coronavirus en el Reino Unido, Tiempos de enfermería Realizó una encuesta para revelar el estado actual de la salud mental y el bienestar de las enfermeras, y si las cosas han mejorado o empeorado desde que comenzaron. Actualizaciones de la encuesta el año pasado para ayudar a lanzar Covid-19: ¿Estás bien? Campaña de salud mental.

Casi 12 meses después, a pesar de mostrar signos de amainar la crisis, la situación parece en gran parte sin cambios, y la salud mental y el bienestar siguen siendo un motivo importante de preocupación. De alguna manera, las cosas parecen haber empeorado, y más empleados informan tener mala salud mental.

De las casi 1.200 enfermeras que respondieron a la encuesta el mes pasado, el 44% describió su salud mental y su bienestar como «malos» o «muy malos», un aumento del 10% con respecto a la encuesta de 2020. Además, el 62% consideró que su la salud mental era «peor» o «mucho peor» ahora que durante el pico temprano de casos la primavera pasada.

Los niveles de estrés y ansiedad de las enfermeras también se mantuvieron alarmantemente altos un año después. En general, el 84% se calificó a sí mismo como «mucho» o «un poco» más ansioso o ansioso que antes de que comenzara la pandemia.

«Los tiempos eran difíciles antes, pero desde Covid, me siento totalmente devastada», dijo una de las enfermeras. Otros describieron sentirse «agotados, vulnerables y subestimados» y dijeron que trabajar durante la pandemia era «perjudicial» para los empleados.

«No hay red de seguridad. Todos estamos cansados ​​y exhaustos porque es implacable».

Acusado

Un encuestado advirtió que la situación empeoraría: «No hay red de seguridad. Todos estamos cansados ​​y exhaustos porque es implacable». Otro dijo: «Muchas enfermeras tienen que deshacerse de sus problemas. No hay posibilidad de detenerse, ni tiempo para pensar en cómo le afecta, por lo que es tan profundo que no sabe qué camino tomar».

La falta de cuidado personal en el trabajo al no tener descansos o no comer adecuadamente, así como las preocupaciones sobre contraer el virus y la salud de sus familiares y amigos, fueron los factores que más contribuyeron al aumento de los niveles de estrés y ansiedad entre los encuestados. Casi dos tercios citan ambas razones.

Más de la mitad de ellos dijeron que la falta de atención efectiva debido al tiempo o las presiones laborales aumentaron el estrés y la ansiedad, y poco más de un tercio indicó lidiar con la muerte de pacientes que estaban solos debido a las restricciones del coronavirus. Claramente, el 28% dijo que lidiar con la enfermedad asociada con Covid-19 y / o la muerte de un colega era la causa de su mala salud mental.

En la encuesta del año pasado, la falta de equipo de protección personal (EPP) fue una de las causas más comunes de ansiedad entre las enfermeras. Aunque se informó ampliamente que la situación había mejorado, un año después, una cuarta parte de los encuestados afirmó que el suministro insuficiente de EPP era un factor que contribuía al deterioro de su salud mental.

Tiempos de enfermería También solicitó opiniones sobre el nivel actual de apoyo en salud mental y bienestar disponible para todo el personal de salud y asistencia social. Es preocupante que los resultados fueron un poco peores que el año pasado: por ejemplo, el 62% dijo que el apoyo a nivel nacional era «inapropiado» o «muy inadecuado», en comparación con el 54% en 2020. Mientras tanto, el número de encuestados que dijo que el apoyo era «bueno» o «muy bueno» – sólo el 10% – se mantuvo aproximadamente igual que el año pasado.

«Es absolutamente inaceptable que los empleados que han trabajado incansablemente antes y durante esta pandemia sufran una lamentable falta de apoyo».

Landers de Imogen

El panorama no era mejor a nivel de empleador: el 57% calificó el nivel de apoyo brindado localmente como «inadecuado» o «muy inadecuado», frente al 50% en 2020, mientras que solo el 13% dijo que era «bueno» o «muy bueno». «- Igual que el año pasado.

Aproximadamente el 40% recibió apoyo de un gerente directo o un colega y sintió que esto ayudó. Sin embargo, más de un tercio dijo que necesitaba apoyo pero no se sentía capaz de solicitarlo y el 13% lo solicitó pero no recibió apoyo. Uno de los encuestados se hizo eco de la advertencia de que «demasiadas enfermeras atraviesan la red».

En general, los comentarios de los encuestados indicaron que hubo un mayor enfoque en el bienestar de los empleados en comparación con hace un año, pero las enfermeras han tenido dificultades para encontrar tiempo para acceder al apoyo disponible, y algo de esto parecía ser solo una charla. “Constantemente se nos dice que necesitamos descansar, recibir apoyo, relajarnos y tomarnos un descanso de todo, pero no tenemos tiempo para hacer eso”, dijo una de las enfermeras del hospital.

“Apuro los correos electrónicos que hablan sobre el bienestar de los empleados porque simplemente no tengo tiempo para gastar correos electrónicos como solía hacerlo”, agregó una enfermera comunitaria. Otro encuestado dijo que, si bien el apoyo estaba disponible, era «esporádico y, francamente, un ejercicio de casilla de verificación para que los gerentes puedan decir que se han ofrecido a ayudar».

A lo largo de la pandemia, se han implementado una serie de líneas de ayuda para apoyar el bienestar de los empleados, y algunas organizaciones han creado salas dedicadas o «swing» para que los empleados se tomen un descanso. Pero una de las enfermeras indicó que a menudo no pueden usar esas salas debido a la falta de tiempo, la falta de personal y la falta de instalaciones para cambiarse o lavarse.

A partir de los resultados de la encuesta, fue evidente que el tipo de apoyo preferido era el contacto individual con un profesional de la salud mental (53%). Mientras tanto, el 40% consideró que el apoyo informal de pares de los colegas sería beneficioso. En contraste, solo el 23% votó por la línea de ayuda, el 21% por el soporte en línea y el 16% por las videollamadas.

Es preocupante que un tema común en la encuesta fue que las enfermeras se sintieron empujadas al límite y querían dejar la profesión por completo, una preocupación constante en los últimos meses, especialmente en medio del pico invernal de casos de Covid-19.

Varias enfermeras señalaron una falta de apoyo que las alejó; Entre ellos, uno dijo que se estaban «desmoronando» y otro que había trabajado en el NHS durante 25 años, pero ahora necesitaba «hacer algo completamente diferente» después de lo que pasaron durante la pandemia.

Una enfermera de un asilo de ancianos describió los últimos 12 meses como «el peor año en 44 años en enfermería». Se sintieron «agotados física, emocional y mentalmente», lo que se vio exacerbado por el temor a una mayor propagación del Covid-19. Dijeron: «Si pudiera pagarlo, dejaría atrás la enfermería porque este año casi ha terminado».

Una nota clave provino de una enfermera del hospital que pensó que la pandemia había puesto de relieve el hecho de que la salud mental y el bienestar habían sido un problema durante mucho tiempo. «Muchas enfermeras sufren problemas de salud mental y altos niveles de ansiedad, pero nuestra naturaleza es anteponer las necesidades de los pacientes», dijeron. «La epidemia ha demostrado que tenemos exceso de trabajo, y el personal ahora está al borde del colapso, por lo que tienen que pedir ayuda o irse».

En respuesta a la encuesta, Rebecca Smith, directora general de empleadores del NHS, que representa los fondos y es parte del consorcio del NHS, dijo que los resultados «revelan el doloroso costo que la pandemia ha tenido en el bienestar de nuestra fuerza laboral». Destacó un informe reciente del NHS Consortium que advierte que el servicio de salud «puede perder miles de empleados» si no se les da «suficiente tiempo y espacio para recuperarse» de la pandemia. La Sra. Smith prometió que su organización trabajaría para asegurar el «apoyo adecuado» para el personal.

La Fundación Laura Hyde, una organización benéfica que brinda apoyo de salud mental al personal clínico, se sintió decepcionada, pero desafortunadamente no sorprendida por nuestros hallazgos.

«Más del 60% de los encuestados sienten que el apoyo actual para la salud mental y el bienestar a nivel nacional es insuficiente, es impactante y es algo que requiere atención inmediata», dijo la fideicomisaria de la organización benéfica Imogen Landers. «Es absolutamente inaceptable que los empleados que han trabajado incansablemente antes y durante esta pandemia estén sufriendo una lamentable falta de apoyo».

Donna Kinnear

“La demanda sin precedentes de personal de enfermería durante la pandemia está teniendo un gran impacto en su bienestar”, agregó la Sra. Donna Kinnear, directora ejecutiva y secretaria general del Royal College of Nursing. Es fundamental que el soporte esté disponible donde y cuando se necesite, y que los gerentes alienten y apoyen a los empleados para que busquen ayuda «.

La jefa de salud unificada, Sarah Gorton, dijo: “Los trabajadores de la salud han hecho todo lo posible para cuidar a las personas durante la pandemia, pero después de un año, todavía no se ve alivio.

Sarah Gorton

« Las demandas a los trabajadores del NHS son implacables: los hospitales todavía están tratando a pacientes con coronavirus, al mismo tiempo que lidia con la acumulación de tratamientos cancelados y el inicio de un programa de vacunación.

«Muchos empleados están al borde del agotamiento. Necesitan acceso las 24 horas a las líneas de ayuda para el bienestar, así como equipos de salud mental en el lugar para ayudarlos a lidiar con el trauma durante los últimos 12 meses».

Un portavoz del Ministerio de Salud y Bienestar Social dijo que están «extremadamente agradecidos por los esfuerzos de las enfermeras» y que apoyar su salud mental y bienestar era una «máxima prioridad». Instaron a «cualquiera que tenga dificultades» a «presentarse» y recibir apoyo.