La incorporación de la perspectiva de género en la tributación es vital para el desarrollo

La prosperidad de Ndlovu
A medida que la búsqueda de la igualdad de género continúa ganando impulso, existe una creciente conciencia de que la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental.

En cambio, su logro tiene enormes repercusiones sociales y económicas, ya que el empoderamiento de las mujeres tiene un efecto catalizador hacia economías prósperas, estimulando la productividad y el crecimiento.

Hoy se bajaron las cortinas para celebrar el Mes Internacional de la Mujer, con el tema «#ElegirToChallenge» mientras las mujeres continúan luchando por la igualdad en el mundo empresarial y en otras esferas de la vida.

Desde principios de la década de 1970, se han producido varios avances en el campo de la igualdad de género. Entre ellos se destacan la adopción por la Asamblea General de las Naciones Unidas de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) en 1979 y la Plataforma de Acción de Beijing de 1995.

En 2015, tuvimos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (2015) como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que definió la igualdad de género como un objetivo en sí mismo, consagrado en el ODS 5, e incluye los diecisiete objetivos de desarrollo sostenible, que son Contiene 45 metas y objetivos. 54 indicadores relacionados con la igualdad de género.

Esto se reforzó aún más en el Objetivo 17 de la Agenda 63 de la UA en mayo de 2013, donde la ambición número seis era «África liderada por personas y que depende del potencial proporcionado por el pueblo africano, especialmente las mujeres y los jóvenes, y la atención a los» niños «. .

Una de las áreas prioritarias a este respecto es el empoderamiento económico de las mujeres y las niñas en particular.

Dado que los impuestos son el elemento vital del desarrollo nacional en todo el mundo, la retórica sobre la igualdad de género y los impuestos ha aumentado recientemente. Esto ha visto temas importantes en el debate de políticas de desarrollo sobre finanzas públicas, financiamiento para el desarrollo, así como el debate sobre la responsabilidad de los gobiernos hacia sus ciudadanos, que se mide en términos de cómo hablan sobre los intereses de género.

Como es ampliamente reconocido, la movilización de recursos internos, en particular los impuestos, es una herramienta importante en el arsenal de los países en desarrollo para asegurar una financiación sostenible para sus estrategias de crecimiento y reducción de la pobreza.

Según el Foro Africano de Administración Tributaria (ATAF), la única agencia regional de cabildeo fiscal, depender de los impuestos para financiar los gastos gubernamentales puede generar un beneficio significativo en la gobernanza al fortalecer la rendición de cuentas local entre el gobierno y sus ciudadanos.

Esto hace que el creciente interés por la tributación en el mundo en desarrollo sea aún más importante cuando va acompañado de un interés en las implicaciones de género de los sistemas tributarios.

“La importancia de la igualdad de género y los impuestos ha sido ampliamente reconocida, tomada por separado, pero rara vez se discute en conjunto”, dice la ATAF.

Los posibles vínculos entre la política fiscal y la igualdad de género se han ignorado en gran medida en la cooperación para el desarrollo. Para promover el crecimiento económico sostenible y reducir la pobreza, los esfuerzos de desarrollo deben garantizar que las intervenciones de política en el ámbito de la fiscalidad no afecten negativamente a los resultados deseados en el ámbito de la igualdad de género.

De hecho, a lo largo de la historia, la tributación ha sido una industria dominada por los hombres, un hecho confirmado por la literatura existente, de ahí el llamado a un cambio hacia una perspectiva de igualdad de género. La ATAF reconoce las propuestas de diversas escuelas de pensamiento que proponen el uso de la tributación como herramienta financiera y social para corregir los desequilibrios en las relaciones de género. Otros, sin embargo, justifican y argumentan que “es poco probable que el impuesto en sí haga alguna diferencia” en el empoderamiento económico de las mujeres y exigen que las políticas fiscales en favor de los pobres deben corregir los desequilibrios de género.

Sin embargo, lo que está claro es que la industria tributaria brinda igualdad de oportunidades en términos de educación y rendimiento académico tanto para mujeres como para hombres. El desafío, sin embargo, es que pocas mujeres alcanzan los niveles más altos en el campo tanto en el sector público como en el privado. La Perspectiva fiscal africana de 2019 reveló que de los 34 países encuestados, el 76 por ciento de los hombres ocupaban puestos directivos y solo el 24 por ciento de las mujeres.

ATAF dice que esto se ve agravado en África por las barreras culturales y sociales para promover la igualdad de género.

Es necesario hacer más para cambiar esta narrativa. Luego, como parte de un esfuerzo global para celebrar los avances logrados por las mujeres en marzo, ATAF lanzará oficialmente esta semana la Red de Mujeres en Impuestos, anticipándose a la plataforma digital para deconstruir el papel de las mujeres en los impuestos. La red buscará promover el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y promoverá el tema del Día Internacional de la Mujer de este año «Mujeres en el liderazgo: Lograr un futuro equitativo en el mundo de COVID-19».

Por lo tanto, se espera que la búsqueda de la Red tributaria de mujeres africanas empodere a las mujeres en el campo tributario para que asciendan a puestos de liderazgo y estimule el crecimiento y la discusión sobre la desigualdad de género y la tributación.

«El lanzamiento de la Red de Mujeres en Impuestos de ATAF permitirá a las mujeres africanas que trabajan en el campo fiscal en todo el mundo abordar la igualdad de género y su impacto en la política fiscal y la administración tributaria a través de esta plataforma», dijo ATAF.

Para Zimbabwe y el resto de sus contrapartes africanas, hay una serie de beneficios que pueden obtenerse de la incorporación de la perspectiva de género o de la participación de las mujeres en cuestiones tributarias del desarrollo económico.

En este sentido, la existencia de la red “Mujeres en Tributación” proporcionará una plataforma activa para compartir experiencias y buenas prácticas, así como para generar conciencia. Esto mejoraría el acceso a una comunidad en línea y una red profesional para mujeres sujetas a impuestos, lo que enriquecería la participación de las mujeres en reuniones y conferencias.

El valor de tener una red profesional también viene con los beneficios del acceso a un programa de mentores para un solo miembro, oportunidades para establecer contactos y eventos exclusivos solo para miembros, como talleres, cursos, seminarios, capacitación, seminarios web y los eventos y reuniones que organizan conjuntamente. entre otros.

Anteriormente, ATAF expresó su preocupación por las brechas en las inversiones de los gobiernos en los ingresos fiscales para crear un entorno empresarial propicio para las empresas dirigidas por mujeres.

La infraestructura insuficiente, las capacidades financieras débiles y los patrones de empleo sesgados en las agencias tributarias se han citado como barreras para la participación económica de las mujeres.

Los economistas coinciden en que las políticas centradas en la igualdad de género darán rienda suelta al enorme potencial de las mujeres. De hecho, ATAF está de acuerdo en que la presencia de mujeres africanas en altos cargos políticos en sus países, en plataformas regionales, continentales y globales, así como en el sector privado y en organismos de la sociedad civil, es testimonio de sus habilidades y capacidades de liderazgo.

«Pero aún queda más por hacer», dice la ATAF.

«El equilibrio de género en los órganos de gestión de ingresos varía, por supuesto, de un país a otro. Pero el desequilibrio es particularmente evidente en la alta dirección».

En consecuencia, la membresía de AWITN debe acomodar a más mujeres africanas del continente que tengan un interés activo en actividades relacionadas con los impuestos o que trabajen con una institución en el campo tributario dentro de África y en todo el mundo, incluidos los departamentos y ministerios relacionados con la administración tributaria / de ingresos y el mundo académico y otros.

«La Red de Mujeres en Impuestos de ATAF (AWITN) es una plataforma única que representa y conecta a las mujeres en África que trabajan en el campo fiscal con el objetivo de aumentar el debate sobre el impacto de la política fiscal en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en materia fiscal», impuesto dijo. el cuerpo.

De cara al futuro, Zimbabwe y el resto de África deben examinar los impuestos y el género desde diferentes perspectivas. Esto incluye abordar el sesgo implícito en las estructuras tributarias, las diferentes experiencias de las mujeres con respecto a los funcionarios tributarios, si hombres y mujeres reaccionan de manera diferente a las medidas de cumplimiento, el papel de las mujeres en la administración tributaria y la economía informal, etc.

Los esfuerzos de organizaciones como ATAF merecen elogios porque son útiles para mejorar el equilibrio de género en posiciones de liderazgo en organizaciones relacionadas con impuestos al facilitar el cambio institucional e identificar formas de implementar ese cambio.