Ministros de Trabajo de Sudáfrica, Brasil y España han pedido medidas contra la desigualdad laboral

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Por Fenio Celinda

Fortaleza, Brasil – Los ministros de Trabajo de Sudáfrica, Brasil y España expresaron su preocupación por la persistente desigualdad laboral en todo el mundo, instando a un cambio de los modelos tradicionales a un enfoque más inclusivo e integral.

«La única manera de abordar adecuadamente este desafío es abandonar los modelos y respuestas tradicionales, como la desregulación y las soluciones basadas en el mercado, que ya se ha demostrado que no funcionan, y aceptar que una respuesta social integral debe ser consensuada y compartida», afirmó. dijeron los ministros en una declaración conjunta el viernes.

Un compromiso colectivo con los derechos laborales

Los ministros Luis Marinho de Brasil, Nomacozana Meth de Sudáfrica y Yolanda Díaz de España hicieron los comentarios en la reunión de Ministros de Trabajo del G20 en Fortaleza. Pidieron un enfoque integrado para promover prácticas laborales justas en todo el mundo. «Así, como expresión de una cooperación fortalecida desde tres continentes diferentes, los Ministros de Trabajo de Brasil, Sudáfrica y España, buscando avanzar hacia una distribución justa de los productos laborales a nivel mundial, adoptan un enfoque común para abordar este problema. Refleja nuestra compromiso colectivo para ampliar los derechos laborales en todo el mundo», dijeron.

Abordar la disminución de la fuerza laboral

Los ministros destacaron una tendencia preocupante: la disminución de la participación laboral, la fracción del ingreso nacional que va a los trabajadores en lugar de a los propietarios del capital. Esta disminución, observada desde la década de 1980, está afectando a los trabajadores de menores ingresos. Lo atribuyeron a una serie de factores, incluidas las transformaciones digitales que benefician a unos pocos, la flexibilidad laboral, las políticas de desregulación y las medidas de austeridad ineficaces.

«Estos acontecimientos a veces resultan en el desplazamiento de la producción, ante la falta de diálogo social y de participación sindical, la creciente precariedad de las condiciones de trabajo, los bajos salarios o los desequilibrios en la negociación colectiva que conducen a políticas fiscales que priorizan el capital. Trabajo, o limitan la normalidad El crecimiento de los salarios no se vio afectado por estas tendencias en Brasil, Sudáfrica o España”, señalaron.

Inteligencia regional

En Brasil, a pesar de la recuperación económica y el crecimiento del PIB post-Covid-19, el mercado laboral aún enfrenta desafíos. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Brasil experimentó un crecimiento mínimo de la productividad entre 2015 y 2023, y los salarios reales cayeron un 6,9% en 2023.

Sudáfrica refleja esta situación con importantes fluctuaciones en los salarios reales que no han seguido el ritmo del crecimiento de la productividad. “Esto ha llevado a una situación en la que los trabajadores no se benefician de manera desproporcionada de la riqueza que ayudan a crear. La disparidad en el crecimiento de los salarios reales en relación con la productividad pone de relieve la disparidad que se ha visto exacerbada por crisis como la pandemia de Covid-19, que han afectado tanto al crecimiento económico como a la estabilidad del empleo y a los niveles de productividad y salarios. Desigualdad para muchos sudafricanos”.

En España, a pesar de un importante auge de la productividad en 2022, el crecimiento de los salarios lleva años por detrás de los beneficios empresariales.

Superando desafíos

Los ministros identificaron cuatro desafíos fundamentales para ampliar los derechos laborales:

1.  Raising Wages: Real wages must grow at a pace commensurate with productivity. The Ministers advocate abandoning neoliberal policies in favour of those that increase labour compensation, particularly the legal minimum wage, to reduce inequality and the gender pay gap.
2.  Equality and Diversity: Despite progress, significant challenges remain in ensuring equal opportunities, fair treatment, and decent working conditions for all people, regardless of gender, race, sexual orientation, or gender identity.
3.  Just Digital Transition: Digitalisation should enhance, not hinder, decent work. Workers’ rights must be protected in the digital age.
4.  Strengthening Collective Bargaining: The decline in collective bargaining coverage must be halted. Social dialogue is crucial for achieving better living and working conditions.

Un nuevo marco para la colaboración

Los ministros anunciaron el establecimiento de un marco permanente de cooperación en materia social y laboral entre Brasil, Sudáfrica y España. Este marco tiene como objetivo orientar las políticas para aumentar la participación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una parte justa de la riqueza nacional.

«En resumen, Brasil, España y Sudáfrica avanzarán hacia una nueva internacional laboral, una alianza global plenamente consciente de que los principales desafíos a superar -la crisis climática, la creciente desigualdad, la erosión de las democracias- deben ser abordados mediante la ampliación de las fuerzas de los trabajadores. derechos, no recortándolos”, concluyeron.

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