Se necesita un cambio «urgente» para abordar el acoso en astronomía y geofísica

Se necesitan medidas urgentes para abordar el problema «pernicioso» y sistémico del acoso en el mundo de la astronomía y la geofísica. un informe Advertir.

La Real Sociedad Astronómica (RAS) ha publicado hoy una lista de recomendaciones para abordar el problema, tras comprobar que este tipo de comportamiento coercitivo y acosador está muy extendido en ambas ciencias.

Una encuesta realizada por la asociación mostró que las personas con discapacidad, las mujeres, las minorías negras y étnicas y las personas de la comunidad LGBTQ+ tienen más probabilidades de sufrir intimidación y acoso que los hombres, los blancos, los heterosexuales y las personas sin discapacidad.

También encontró que dos tercios (65%) de los participantes que informaron quejas sintieron que sus inquietudes no fueron atendidas adecuadamente.

Entre las principales conclusiones del informe Stark se encuentran:

• Los astrónomos y geofísicos con discapacidades y los grupos étnicos minoritarios y negros tienen un 40% más de probabilidades de ser intimidados que sus colegas blancos y sin discapacidades.
• Las mujeres y las personas no binarias en esta área tienen un 50% más de probabilidades de sufrir intimidación y acoso que los hombres.
• El 50% de los astrónomos y geofísicos lesbianas, gays, bisexuales y transgénero habían sido acosados ​​en los 24 meses anteriores a la encuesta, y el 12% de los astrónomos bisexuales informaron haber sido acosados ​​al menos una vez por semana.
• Quienes se encuentran en etapas inestables de sus carreras, por ejemplo los estudiantes y quienes trabajan con contratos temporales, son más vulnerables al acoso y la intimidación.

En respuesta, la RAS pide la introducción de políticas, procedimientos y salvaguardias más eficaces contra el acoso y la intimidación para proteger a todos los colegas, apoyar a los estudiantes y garantizar que todos puedan desarrollar su potencial y trabajar en un entorno seguro y satisfactorio, independientemente de sus antecedentes. .

Las propuestas de la asociación se centran en tres áreas críticas: prevención, presentación de informes y rendición de cuentas.

En el informe se encuentra disponible una lista detallada de recomendaciones para individuos, gerentes, lugares de trabajo y organizaciones. Incluyen la necesidad de un mejor apoyo para permitir que las personas actúen, informen o revelen daños cuando ocurren, junto con procedimientos claros y transparentes para presentar quejas.

La RAS espera que al dar efecto a estas recomendaciones –incluidas acciones en beneficio de la propia sociedad– los campos de la astronomía y la geofísica puedan avanzar hacia convertirse en un lugar de trabajo más seguro e inclusivo.

El Comité de Diversidad en Astronomía y Geofísica de RAS encargó la encuesta, que luego fue realizada por la Dra. Sheila Kanani, Oficial de Educación Comunitaria, Divulgación y Diversidad, y luego por la Dra. Aine O’Brien, Oficial de Diversidad de RAS.

Antes de este estudio, no se habían recopilado datos que mostraran el alcance del acoso y la intimidación entre astrónomos y geofísicos.

El Dr. Al Kanani dijo: «La publicación del informe es un recordatorio claro y oportuno de los problemas de intimidación y acoso que enfrentamos en nuestro sector y en general».

«Es bueno tener datos básicos para proporcionar evidencia detrás del trabajo que hacemos. Lo que se desprende del análisis de datos es un conjunto de recomendaciones para individuos, organizaciones y universidades. ¡Aquí es donde realmente comienza el trabajo!».

«Esperamos que las universidades suscriban nuestras recomendaciones a su debido tiempo. Además de estas recomendaciones, también hemos publicado un conjunto de acciones para la RAS, para demostrar nuestro compromiso de hacer de nuestro sector un lugar mejor para nuestro personal, pares y colegas.»

El profesor Mike Lockwood, presidente de la RAS, dijo: “La evidencia contenida en este informe es una llamada de atención para todos en el mundo de la astronomía y la geofísica.

“El primer paso para resolver cualquier problema es reconocer que existe un problema y reunir evidencia sobre su escala y naturaleza. Ahora que lo hemos hecho, está claro que el problema es insidioso y sistémico.

«Se requiere un cambio cultural urgente entre las organizaciones, instituciones y los propios individuos para abordar la situación actualmente inaceptable».

La ex presidenta de la RAS, la profesora Emma Bunce, que jugó un papel decisivo en la encuesta, añadió: “Los hallazgos presentados en este informe son sombríos y constituyen un argumento sólido a favor del cambio.

«RAS se compromete a apoyar a nuestra comunidad y apoyamos firmemente una mayor investigación sobre este tema en todo el sector científico y la implementación de políticas y procedimientos en el lugar de trabajo que generen cambios positivos».

Los objetivos del informe de intimidación y acoso fueron:

• Captar las experiencias y perspectivas de la comunidad de astronomía y geofísica con respecto a la intimidación y el acoso, y la cultura y políticas en el lugar de trabajo;
• Comprender qué comunidades es probable que se vean afectadas negativa o desproporcionadamente por estos problemas;
• Cree un conjunto de datos sólido como punto de partida y línea de base para cambios en los campos.

La encuesta, realizada en 2020, reveló que el 44% de los 661 participantes en todo el mundo había sufrido algún tipo de acoso y acoso en el lugar de trabajo durante los 24 meses anteriores.

También demostró que no hay un solo grupo demográfico, etapa profesional o trayectoria profesional que no haya experimentado algún tipo de intimidación y acoso en el lugar de trabajo.

Sin embargo, hubo muchas comunidades marginadas que sufrieron mucho más que sus colegas.

Las mujeres y las personas no binarias tenían más probabilidades de ser acosadas que los hombres: el 61% de los participantes no binarios y heterosexuales y el 59% de las mujeres informaron haber sido intimidadas y acosadas, en comparación con el 33% de los hombres.

Los resultados sugieren que los esfuerzos de varias iniciativas centradas en las mujeres en astronomía y geofísica, como el Proyecto Mujeres y Niñas en Astronomía de la Unión Astronómica Internacional, y premios específicamente para mujeres en nuestro campo, incluida la Medalla Caroline Herschel de la RAS, se han visto compensados. Debido a las enormes dificultades adicionales en el lugar de trabajo a las que se enfrentan muchas mujeres.

También destaca que estas iniciativas no representan a colegas no binarios y de género fluido.

El informe encontró que los participantes con discapacidades tenían un 40% más de probabilidades de ser intimidados y acosados ​​en el lugar de trabajo en comparación con sus colegas sin discapacidades.

En los dos años anteriores a la encuesta, el 61% de los participantes con discapacidades estuvieron expuestos a intimidación y acoso, en comparación con el 44% de los participantes sin discapacidades.

El informe también señala que los astrónomos y geofísicos de la comunidad LGBTQ+ tienen más probabilidades de ser acosados ​​en el lugar de trabajo que sus homólogos heterosexuales/heterosexuales: el 50% de los gays o lesbianas encuestados sufrieron acoso en los dos años anteriores a la encuesta, y el 53% de encuestados bi, en comparación con el 43 % de los encuestados.

Además, la encuesta encontró que los participantes LGBTQ+ experimentaron intimidación y acoso con más frecuencia: el 12% de los participantes bisexuales fueron intimidados al menos una vez a la semana, en comparación con el 4% de los participantes heterosexuales/heterosexuales.

No se puede decir si este acoso estaba dirigido a su sexualidad, porque a los que participaron en la encuesta no se les preguntó sobre la naturaleza del acoso y la intimidación que experimentaron.

El informe también señala que los astrónomos y geofísicos de ascendencia negra, asiática y de minorías étnicas son más vulnerables al acoso y la intimidación que sus pares blancos, y el 50% de los participantes asiáticos y el 51% de los participantes de ascendencia negra, mixta y de otras etnias informaron haber sido acosados. en ambos países. años antes de que se realizara la encuesta, en comparación con el 43% de los encuestados blancos.

Los participantes negros, mestizos y de otras herencias también tenían más probabilidades de sufrir acoso e intimidación frecuentes. El 14% de estos encuestados dijo haber experimentado algún tipo de abuso al menos una vez a la semana, y un 3% adicional todos los días.

Esto se compara con el 4% y el 1% de los participantes blancos.

Según el informe, la intimidación y el acoso no sólo son sistémicos y endémicos en la astronomía y la geofísica, sino que tampoco se abordan de manera eficaz.

Un tercio de los encuestados dijo que no creía que su empleador tomara medidas adecuadas para prevenir el acoso, la intimidación o el comportamiento no deseado en el trabajo.

Citaron procedimientos de presentación de informes poco claros, dijeron que las relaciones de supervisión dificultan la denuncia de irregularidades y agregaron que quienes ocupan posiciones de poder e influencia son vistos como “invencibles” y quedan impunes.

La RAS reconoce su papel en la defensa de la igualdad de acceso a la astronomía y la geofísica para todos, pero no puede cambiar directamente las políticas y procedimientos de los lugares de trabajo y las organizaciones en este campo.

Sin embargo, la Sociedad espera que al dar voz a las experiencias de pares y colegas, las universidades, los consejos de investigación y otros lugares de trabajo del sector mejoren las prácticas laborales como resultado.