La Ley de Protección del Empleo (Enmienda de la Ley de Igualdad de 2010) de 2023 (la Ley) entrará en vigor a partir de octubre de 2024 e impondrá nuevas obligaciones y responsabilidades a los empleadores.
¿Cuál es la nueva ley?
La nueva ley (artículo 40A de la Ley de Igualdad de 2010) impondrá a los empleadores la obligación de tomar… Medidas razonables para prevenir el acoso sexual de sus empleados en el trabajo.
Esto ocurrió porque la ley actual se consideraba insuficiente para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y el gobierno quería imponer un deber más proactivo a los empleadores para proteger a los empleados del acoso sexual. En otras palabras, el obstáculo para responsabilizar a los empleadores por acoso sexual en el lugar de trabajo es… reducido.
Qué es Pasos razonables?
La nueva ley no deja esto claro, pero se recomienda que todos los empleadores tomen las siguientes medidas en las próximas semanas y meses:
- Cree un plan claro y coherente y un informe de progreso para demostrar que está haciendo todo lo posible para eliminar el acoso sexual.
- Implementar una política clara y actualizada periódicamente para combatir el acoso en el trabajo.
- Realizar evaluaciones de riesgos específicas.
- Establecer un procedimiento claro y transparente para denunciar acoso sexual.
- Implementar formación obligatoria para todos los empleados y adaptada a las diferentes secciones de empleados: alta dirección, ejecutivos, RR.HH. y nuevas incorporaciones.
¿Cuáles son las consecuencias de incumplir este nuevo deber?
El Tribunal Laboral tiene la discreción de aumentar la compensación hasta en un 25% si:
- Se constata que se ha producido acoso sexual; Y
- El tribunal concedió una indemnización; Y
- Además, el tribunal consideró que el empleador había violado este nuevo deber.
Para ayudar a evitar demandas por acoso sexual, los empleadores deben ser proactivos y tomar todas las medidas necesarias para garantizar que estén preparados para que la ley entre en vigor.
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