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Redacción
Viernes, 20 de enero de 2017
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El Acuerdo Territorial por el Empleo en la Safor se pone en marcha


[Img #35611]La Mancomunitat de Municipis de la Safor ha puesto en marcha el Acuerdo Territorial por el Empleo y el Desarrollo Local Sostenible de la comarca de La Safor, impulsado conjuntamente con el Ayuntamiento de Gandia, la Federación de Asociaciones de Empresarios de la Safor (FAES), y las organizaciones sindicales con mayor representatividad en el territorio, UGT-PV Intercomarcal la Ribera - Safor-Vall d'Albaida - Costera - Canal de Navarrés y la Unión Intercomarcal la Ribera - la Safor de CCOO PV. La adhesión a dicho acuerdo fue aprobado el 25 de octubre de 2016 por la Junta de Gobierno de la Mancomunitat de Municipis de la Safor y se formalizó mediante la firma de un convenio entre todas estas partes implicadas.

 

Salvador Femenia, presidente de la Mancomunitat de Municipios de la Safor, no dudó en proponer la adhesión a dicho acuerdo ante las cifras alarmantes del crecimiento del paro, fruto principalmente de la crisis económica y la caída del sector de la construcción, ya que la Safor se encuentra entre las seis primeras comarcas con más paro registrado en la provincia de Valencia. Este acuerdo considera un trabajo conjunto de toda la comarca que implica a los 31 municipios de la Safor, el sector empresarial y los sindicatos más representativos, a fin de llevar a cabo acciones de fomento del empleo, el emprendimiento y la tecnología que conllevan un aumento de la población activa, más especializada e implicada en un aprendizaje continuado hacia una sociedad integradora y en igualdad de oportunidades

 

El pasado martes tuvo lugar en la sede de la Mancomunitat una reunión de alcaldes de la comarca de la Safor, en la que se explicó de la mano del personal técnico y de las representaciones sindicales el objetivo de este Acuerdo Territorial y las acciones que se llevarán a cabo. Y este jueves fueron convocados todos los agentes de desarrollo local de la comarca para el desarrollo del trabajo técnico de dicho acuerdo, que actuarán como canal de difusión y de apoyo en la gestión y la ejecución de las distintas acciones.

 

En las últimas décadas la eclosión de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) han transformado la producción, el empleo y el trabajo, impulsando nuevos empleos caracterizados por el conocimiento, es decir, la reducción de tareas manuales y el esfuerzo físico a favor del conocimiento, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación. Todo esto conlleva el riesgo de pérdida de puestos de trabajo en determinados grupos de trabajo (mujeres, personas paradas de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes, personas con diversidad funcional y sin cualificación). Por este motivo, uno de los objetivos de este acuerdo es establecer las medidas oportunas que propicien la normalización de la vida digital e incrementen las habilidades personales de muchos trabajadores en esta sociedad.

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1 Comentario
olegoana
Fecha: Domingo, 22 de enero de 2017 a las 00:12
Es necesaria más perspectiva de género en las ofertas de empleo, también en el empleo público. Las mujeres quieren (y necesitan) trabajar. https://goo.gl/dyhbmS

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